长沙市望城区人社局发布《2019年度长沙市望城区紧缺急需人才需求目录》

红网时刻3月1日讯（记者 严远丹 通讯员 唐清莹）3月1日，长沙市望城区人社局发布《2019年度长沙市望城区紧缺急需人才需求目录》（以下简称《目录》），确定了智能制造、生物医药 、航空航天等11个行业76个岗位为今年该辖区紧缺急需岗位。

从行业分布情况来看，此次发布的《目录》中岗位数量居前三的行业分别为：智能制造、生物医药和新材料。从学历情况来看，《目录》所列岗位要求数量最多的为“本科学历”，占比53.86%。从年薪情况来看，大部分都集中在“15万至20万”“20万至30万”和“30万至50万”区域，而50万及以上的岗位有4个。

记者了解到，针对不同的岗位，企业对相关人才的要求与侧重点也不一样。“像我们公司的话，对于算法的岗位，我们注重其学历，也就是对专业的掌握程度。对于技术岗位，比如软件开发，我们对其学历没有要求，更看重其工作能力与技术水平。”湖南联智桥隧技术有限公司相关负责人告诉记者。

发布会现场，长沙市望城区委常委、组织部部长陶建军介绍，随着辖区经济社会不断发展，该区从今年开始对外发布《目录》。

“本次发布共涉及11个行业，211家用人单位的76个岗位。”陶建军说，此次发布《目录》的意义重在推动人才的定向集聚，促进人才的供需对接，同时确定人才的工作方向，以及优化人才的培育导向。

“对急需紧缺人才，我区采取多渠道进行补充。”陶建军说，其中包括加强龙头、标杆企业的招商引资，快速形成产业规模。拓展引才渠道，政府层面成立专门机构围绕“人才特区”建设开展工作。优化人才培养合作模式 ，保障人才的持续供给人才培养正逐步成为用人单位解决用工难题的重要一环，越来越多的用人单位正尝试通过更多产、学（研）合作的创新模式，促进高等院校的专业设置，使人才培养更符合市场的实际需求。同时，进一步完善公共交通配套体系，提供优质高效的公共服务。最后，实施技能人才培训计划，培养和用好本地现有人才。

另外，发布会之后，与会人员就惠企政策进行了学习。

在惠及企业的社保政策上，现阶段执行的主要是企业养老保险和失业保险。养老保险方面，对企业用工人数在2000人以下的（不含2000人），第一年养老保险单位缴费费率按14%执行，此后每年度养老保险单位费率增加1%，直到过渡至全省统一费率；企业用工人数在2000人以上（含2000人），第一年养老保险单位缴费费率按12%执行，此后每年度养老保险单位费率增加1%，直到过渡至全省统一费率。对于这些企业，如有大量吸纳大龄人员就业的，可申请每年度养老保险费率增加0.5%。按照此政策精神，获批准费率试点的企业，养老保险单位缴费费率最低可以按12%执行，直接降低7%的缴费率。

失业保险方面，该区按规定对不裁员或少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。

费率过渡试点政策实施以来，望城区目前已有148家企业获得批准。到2019年1月，已为148家企业减少社保资金约4200万元。