4月30日，湖南省协调劳动关系三方会议第16次全体会议召开。

湖南三方四家代表参加会议。

红网时刻4月30日讯（记者 潘锦）职工如何与企业依法确立劳动关系？发生劳资纠纷怎么办？4月30日，湖南省协调劳动关系三方会议第16次全体会议召开，湖南省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长、党组书记胡奇，省总工会党组书记、副主席徐文龙，长丰集团、湖南友谊阿波罗等企业职工代表参加会议。

会议调整了新一届三方会议成员，胡奇担任主席，孟祥利、傅筝、彭晛丹、杨月华、李曦担任副主席。

当前，湖南正处于淘汰落后产能、加快经济结构转型升级的重要时期，也是劳动关系矛盾易发和多发期。及时妥善地处理劳动关系双方矛盾，引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展，这是必须面对的问题。

此次会议的召开是湖南形成“党政领导、人社牵头、工会力推、企业负责、社会各方参与”的劳动关系协商协调机制的重要举措，有利于引导广大企业和职工正确认识和处理局部利益和整体利益，当前利益和长远利益，个人、企业与社会利益的关系，有利于调动劳动关系双方的积极性，保持企业和职工群众的创造活力，推动全省经济社会可持续发展。

会议指出，通过分析研判当前形势，结合实际，今后一段时期湖南将从这6个方面发力，做好协调劳动关系工作：

一是要建立劳动关系风险防范化解机制。加强劳动关系形势分析研判和风险排查，完善应对预案；在重点地区、重点行业和有代表性的企业建立劳动关系风险监测点；健全工作机制，强化部门联动。

二是要健全劳动关系法律实施机制。加强省级层面制度设计，对全省劳动用工信息的网上备案、查询和动态监测，运用大数据理念和方法，指导和督促企业规范劳动用工管理，落实劳动保障法律法规政策。

三是要完善集体合同和工资集体协商机制，探索工资集体协商创新发展新模式，进一步推动工资集体协商工作提质增效。

四是要加强劳动关系矛盾调处机制。抓倾向、抓苗头、抓预防，对劳动纠纷案件快立、快调、快审、快结，加大劳动保障监察“网格化、网络化”建设，及时、快速、有效地处置劳动案件。

五是要坚持党建引领推进企业民主管理制度。坚持党建带工会建设，引导企业坚持自身发展和履行社会责任并重，引导广大职工关心企业成长，为企业持续健康发展献计出力。

六是要夯实协调劳动关系三方会议制度。省级要完善工作机制，对劳动关系领域重大问题进行统筹协调。各市州、县市区要健全机构，配齐人员，增加经费，确保协调劳动关系三方会议正常运转；要加强基层工会和企业代表组织建设，大力推行劳动关系协调员（师）职业资格制度，提升基层工作人员和企业人力资源管理人员的业务素质和协调能力，逐步建立起专业化和职业化的人才队伍。