双峰县花门镇纪委书记彭远（左）处理学校矛盾纠纷。

娄星区杉山镇党委书记童文泉（右二）和镇村干部察看汛情。

红网时刻娄底7月24日讯（记者 李响炮 袁雅琴）近日，湖南省委出台的《中共湖南省委关于全面加强基层建设的若干意见》和湖南省委办公厅印发的《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法（试行）》（以下简称《若干意见》和《试行办法》），在娄底党员干部中掀起了学习和讨论热潮。7月22日，记者采访了娄底市部分基层干部，他们纷纷表示，《若干意见》的出台令人振奋，省委的关怀倍感温暖，将努力争当“忠诚、干净、担当”的好干部，为决胜全面建成小康社会、加快建设富饶美丽幸福新娄底作出应有贡献。

“切实感受到了组织的关爱，增强了干事创业的信心。”作为长期工作和战斗在一线的乡镇干部，娄星区杉山镇党委书记童文泉说，乡镇承担着打好“三大攻坚战”、实施乡村振兴战略和推动高质量发展等重大使命，但基层权责严重不对等问题一直困扰着基层干部，《若干意见》的出台，说明中央和省委对基层的高度重视，用制度的框架来重新构筑基层人权、事权、财权的基础，极大地激发了基层干部干事创业的激情，形成了良好的氛围与导向。

为推动《若干意见》落实落地，省委还配套制定了规范乡镇（街道）职责权限、拓展基层干部晋升通道、提高基层干部待遇、促进人才向基层流动、切实减轻基层负担等5个具体实施方案，释放出更多针对性、操作性更强的政策红利，这让基层干部们“充满期待”，也更加鼓足了干劲。

新化县槎溪镇党委书记付小兵走访荷花基地。

今年7月1日，双峰县花门镇党委书记曹灿（左二）慰问重病的花门村原支部书记王田贵。

双峰县青树坪镇党委书记李国庆（左一）带领镇村干部植树。

双峰县青树坪镇党委书记李国庆说，《若干意见》的出台对基层乡镇将是一次重大的革新，无疑是给了基层干部一剂强心剂，它所涵盖的五个将要重点解决问题都是群众心中所想、基层干部心中所盼，亟待解决的问题。基层干部对改善工作条件、提高收入待遇、拓展发展空间、减轻基层负担的呼声很高。《若干意见》出台建立了基层干部考核和激励机制，健全了基层干部健康体检制度、带薪休假制度和基层干部生活关怀帮助机制等，坚持严管和厚爱相结合，依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，防止问责泛化简单化，都是务实之策、暖心之举，能够有效激发基层干部干事创业的热情。

“《若干意见》很接地气，切实找准了基层的痛点。”新化县槎溪镇党委书记付小兵认真阅读了《若干意见》的全文，感到特别欣喜。他说，很多工作以属地管理为由一股脑下放基层，“5+2”“白加黑”成为基层工作常态，基层干部苦不堪言。《若干意见》提出建立基层工作职责事项准入制度，列出权力清单、责任清单和服务清单，并严格规范问责追责，抓住了解决当前基层工作问题的要害，能有效为基层松绑减负，将极大激发基层工作热情。

在为基层减负促干部实干方面，双峰县花门镇党委书记曹灿表示，《若干意见》说到了基层干部的心坎上，其中的解决形式主义、官僚主义突出问题为基层减负，直击基层干部内心，大家直呼“暖心”。当下，破除形式主义官僚主义，让基层干部从“文山会海”“七检查八考核”“填表报数”等无谓的事物中“解放”出来，不仅能大幅度地净化工作环境，改进工作作风，更能够提升工作效率，促进干部干在实处，提高群众满意度。

双峰县花门镇纪委书记彭远则认为，为政之要，首在得人。如何通过党建引领，来促进脱贫攻坚、乡村振兴和基层治理，首要是建设一支忠诚、干净、担当的干部队伍，培养实战实干、能战能干的工作作风。面对城市化的进程，乡镇岗位普遍存在人才“引不进、留不住”的问题。《若干意见》从提高基层干部待遇，拓展基层干部晋升通道，构建城乡干部双向交流机制和强化基层干部保障等方面着手，破除了基层干部成长的制度“天花板”，引导鼓励各类人才“上山下乡”，既注重学历、又重视能力，既注重年头、又重视劲头，激发了乡镇干部队伍的活力。

“有客观评价，有量化标准，条条见血见肉，期待全面施行，落地生根，形成常态。”童文泉说，《若干意见》的出台是基层之福，它能够真正解决乡镇干部工作中遇到的痛点难点问题，把主要精力用在为基层谋发展、为人民谋福利上，作为一名乡镇党委书记，将带领基层广大党员干部振奋精神，撸起袖子加油干。