2019年度区县（市）委书记抓基层党建暨落实意识形态工作责任制述职评议会现场。

武陵区委书记、一级调研员莫汉桃。

武陵区：

工作开展情况及成效

提升主题教育实效。分类制定日程表、选派指导组，确保主题教育全面覆盖、有效推进。开展“攻坚克难、排忧解难”集中行动，着力攻坚改革发展重点难点、解决群众生产生活实际困难。

提升五化建设质量。全区所有1298个基层党支部“五化”建设全面到位。制定党员教育管理实施细则,创新“3+X”模式主题党日制度，拓展党员志愿服务近100个平台，真正使全体党员姓党、信党、行党。

提升智慧党建效能。智慧党建平台使用率达100%，智慧党建APP党员注册率基本达100%，具备基层办理条件的政务事项100%下沉到村（社区）一级，真正使智慧党建融入工作生活，促进管党治党。

提升基层基础保障。全面落实省委“1+5”文件精神。圆满完成“三方面”人员公开比选。全年组织乡镇（街道）干部主体培训班四期、村（社区）党组织书记集中培训8次。村、社区干部年均报酬待遇分别达到5.4万元、6.3万元，为全区558个网格党支部每年新安排5000元工作经费。

提升党管武装能力。坚持着眼大局统揽武装工作。完成人武部机关正规化建设和“星级达标”试点建设任务。专武干部复退转军人比例达100%。国防教育、欢送新兵活动多次被央视报道。

提升美好武陵水平。新引进、开工、投产亿元项目93个。累计完成棚改1895户、征拆2160户。财政收入80%投入民生，武陵区第一小学、老年大学、文体活动中心等建成使用，深受群众欢迎。

存在问题及下一步打算

总揽不够有力；发展不够平衡；落实不够精细；创新不够有效。下一步，将严格对照市委交办的问题，切实抓好整改提高，认真履行第一责任人的责任，持续强化永恒课题，持续强化智慧党建，持续强化引领发展，以党建总揽全局，用发展凝聚人心。推动基层党建再上台阶。

鼎城区委书记、二级巡视员、常德高新技术产业开发区党工委书记杨易。

鼎城区：

工作开展情况及成效

始终坚持亲力亲为抓落实。坚决落实中央、省市决策部署，解决了抓党建促脱贫攻坚等5个全局性问题，牵头完成了市委交办的7个问题整改和37个软弱涣散党组织整顿，95%以上的支部“五化”建设达标。

对标对表抓落实。扎实推进主题教育，解决了“两不愁三保障”、农村安全饮水、村级集体经济等方面的15个民生问题，《人民日报》和省市简报多次推介鼎城经验。

落细落小抓落实。“智慧党建”系统全覆盖、功能全运用，60岁以下党员实名注册率达90%以上，“三项服务”落实落地，省委书记杜家毫同志给予了充分肯定。

统筹全局抓落实。中联建起成为园区第一家百亿企业，高新区财政收入在去年翻番的基础上再翻一番，在全省133个园区中排名上升38个位次，获批国家现代装备制造高新技术产业化基地。桥南市场“两新”党组织、尧天坪镇老干党支部成为全省“两新”、老干党建的样板。

创新举措抓落实。开设镇德桥镇党校网上展馆；配齐配强区委党校师资队伍，打造“三个第一”党性教育教学点；党建引领激发了活力：预计全年完成GDP370亿元，一般公共预算收入25.4亿元，全区实际财政收入突破30亿元。

存在问题及下一步打算

落实全面从严治党要求还有差距；基层党组织的政治功能有待增强；激励干部担当作为的办法不多；教育管理党员的质量不高。

下一步，将深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持主动作为、主动对接、主动服务。突出抓好五项工作，深化“三个第一”党性教育基地建设和运用，强化理想信念教育；用“双四一”模式管好党员、发挥作用；突出政治功能，加强各领域基层党建，壮大村级集体经济，提升基层组织力；建立健全村（社）干部“进退留转”机制，打造精干、高效的支村“两委”班子；推动城市街道、社区建成覆盖广泛、集约高效的党群服务中心。

汉寿县委书记、一级调研员杨昶。

汉寿县：

工作开展情况及成效

以政治建设为统领，强化管党责任。始终把政治建设摆在首位，在选人用人、党员发展等全过程突出政治标准，提拔重用81名在政治建设考察中反映优秀的乡科级干部；着力解决党校办学条件不优、村级造血功能不强、离任村干部待遇保障不到位等突出问题8个。

以主题教育为主线，践行初心使命。在全市率先召开工作会议，一周一调度一会商；强化学习教育，“两新”组织主题教育知识竞赛夺得全市第一名；加强爱国主义教育、“支部书记大比武”等做法被中央主题教育办简报、《湖南日报》推介；聚焦专项整治，着力解决老百姓“急难愁盼”问题1300多个。

以狠抓基层为导向，推动全面过硬。认真落实省委“1+5”文件要求，21名乡村干部通过比选进入乡镇班子，新任11名党委书记均从乡镇长中产生；村（社区）运转经费平均超过35万元，村（社区）干部待遇确保增长10%，全县村级保障达1.03亿元；全年引进高端人才300余人，发放补贴233万元；智慧党建走深走实，中组部调研组给予充分肯定。

以党的建设为引领，汇聚发展动能。将党建优势转化为发展优势，深入实施开放强市产业立市战略，2019年，预计全县地区生产总值增长8.2%，实现地方一般公共预算收入8.3亿元，增长13.11%。

存在问题及下一步打算

组织生活仍需规范；党员管理仍需抓实；先锋作用仍需提升。

下一步，将善作善成强担当，推动党建责任层层落地；对标对表抓推进，做好主题教育“后半篇”文章，全面推行“党建引领、互助五兴”治理模式，统筹抓好各领域党建工作；紧密结合汉寿实际，用心用力育品牌，为推动高质量发展、决胜全面小康汇聚磅礴力量。

桃源县委书记、一级调研员周代惠。

桃源县：

工作开展情况及成效

抓督导，压责任。主持召开常委会研究基层党建10次，下乡调研督导79次，并优先保障党建经费1.5亿元。同时，认真履行党管武装“第一书记”职责，运用红色资源为新兵入伍上好第一课的新兵起运欢送仪式被央视报道。

抓示范，提水平。创建基层党建示范点100个，整顿软弱涣散或后进村（社区）党组织48个，党支部“五化”达标率97%。

抓队伍，激活力。落实省委“1+5”文件精神，择优比选28名“四类对象人员”进入乡镇领导班子。实施“青蓝工程”，动态培养村主干后备干部620名，解决村支两委“青黄不接”问题。村党组织书记备案管理经验被《人民日报》和省委《基层党建工作简报》推介。

抓创新，求突破。推进智慧党建“三务”融合，“云村庄”基层治理模式被外地学习借鉴。为党代表履职搭平台经验被《中国组织人事报》推介。以“屋场会”问计发展、宣讲政策、组织引导群众，被《人民日报》报道。通过党建引领，凝聚工作合力，获评国家生态文明建设示范县、国家农产品质量安全县，综治稳定工作进入全省先进县行列，安全生产工作进入全市先进县行列，促进了开放强市产业立市战略在桃源落地落实。

存在问题及下一步打算

整体推进有待均衡；示范带动有待加强；教育管理有待提升。

下一步，以更高的站位落实党建责任，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实履行党建工作“第一责任”职责，层层传导压力，推动党建主体责任落实落细；以更严的标准提升党建质量，继续培育100个基层党建示范点；以更实的举措破解党建难题，深化智慧党建平台应用，打通服务群众“最后一公里”。以更大的力度强化党建保障，全面落实省委“1+5”文件精神，让基层有权办事、有钱办事、有人办事。

临澧县委书记陈章杰。

临澧县：

工作开展情况及成效

始终坚持党建引领。牢牢把握“四个贯穿始终”，全覆盖抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面开展乡科级单位领导班子和领导干部政治考察。

始终坚持担当尽责。严格落实“一岗双责”，全面推行“两同时”谈话，带头调研谋划，带头办点示范，带头督导问责，市委交办的6个问题逐一整改到位。

始终坚持强基固本。持续开展“基层基础强化年”活动，全面落实省委“1+5”文件精神，强化基层保障，减轻基层负担，厚待基层干部。

品牌效应明显增强。党支部“五化”建设达标率95%，全市党支部“五化”建设现场会在临澧县召开。党小组建设和村（社区）党组织书记县级备案管理的做法被省委组织部推介。智慧党建提质扩面，线上线下良性互动，为民服务事项办结总量达3万件。林伯渠故居纪念馆被评为全省第二批干部党性教育基地。党管武装和党校工作不断加强。

基层活力明显增强。财政新增2000万元保障乡村运转，基层干部待遇全面落实。引进各类人才300多名，交流提拔重用乡镇干部150多名。村（社区）党组织书记、主任“一肩挑”比例达71%。“四面红旗”村（社区）评选活动评出了影响力、评出了积极性。两个“临澧之问”大讨论反响热烈。扫黑除恶和民调工作排名全市第一。

发展实效明显增强。民生百件工程扎实推进，办理民生实事107件。“三大攻坚战”取得关键性进展。农村产业发展稳中向好，村级集体经济“空壳村”全面清零。

存在问题及下一步打算

精力投入欠充足；队伍结构欠优化；督促指导欠精准；业务水平欠提升。

下一步，将全面贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，进一步在政治过硬、队伍过硬、支部过硬上狠下功夫，大力提升基层党建工作的质量和水平，确保令行禁止、政令畅通。

市人大常委会副主任、党组成员、石门县委书记谭本仲。

石门县：

工作开展情况及成效

坚持政治统领，树牢主责意识。在全县部署开展加强党的政治建设和干部队伍作风建设十项重点工作，出台压实管党治党责任“十个一律”的规定，实行月调研、季调度、年考评，先后9次主持召开县委常委会专题研究党建工作，10多次现场办公解决问题，市委2018年交办的问题全部整改到位。

坚持有机结合，抓实工作举措。着力以抓党建促脱贫，推动党员干部在基层解决问题、补齐短板，工作经验在全省作典型发言。着力以抓党建促项目建设，选派优秀党员干部到项目一线显身手、长才干，全县开工在建重点项目67个，签约招引项目44个，其中亿元项目42个。

坚持探索创新，破解党建难题。着力破解村级组织后继无人的问题，大力推进“头雁工程”，40岁以下村党支部书记达到40%。着力破解农村基层治理难的问题，推行“党建引领、网格治理”模式，工作经验得到中组部肯定并被中央、省市媒体推介，被确定为全国乡村治理体系建设试点县。着力破解党员发展难的问题，全县发展农村党员242名，其中37岁以下210名。

坚持重点保障，夯实基层基础。着力保运转、保待遇、保力量，2019年村级运转经费村平提高到32万元，村党支部书记基本报酬人均达到3.8万元，全面实施了村干部“三险两金”制度，全年引进硕士研究生73人。

存在问题及下一步打算

工作水平还有待提高；党建活动形式单一；薄弱环节仍然不少；村级集体经济发展不够平衡。

下一步，将坚持问题导向，进一步带好头、履好责，坚持从县委常委会做起、从我做起，在全县形成抓党建的浓厚氛围；进一步夯基础、强基层，持续抓好“头雁工程”、基层治理创新、基层保障等工作，切实把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒；进一步抓弱项、补短板，加强工作研究，促进党建工作均衡开展；进一步改问题、抓长效，加强对本次述职提出问题的整改，建立长效机制，常抓不懈，不断提升全县基层党建工作水平。

澧县县委书记廖可元。

澧县：

工作开展情况及成效

落实主责主业。先后8次专题研究党建工作，与四大家班子成员、镇街和县直单位主职逐一谈心谈话，走遍全县291个村社，带头抓实省委巡视和上年度述职反馈问题整改。

把握主题主线。强化政治引领，扎实开展主题教育，做强党校主阵地，组织宣讲150多场次，受众2.8万人，检视问题1382条，专项整治问题185个，得到了省委巡回指导组的充分肯定。全面贯彻落实市委开放强市产业立市战略，大力推进扬长补短，统筹推进一、二、三产业协调发展。

夯实基层基础。认真落实省委“1+5”文件和市委1号文件精神，村社运转保障平均超过33万元，村干部养老保险实现全覆盖。镇街干部绩效奖励标准人均提高1600元，偏远地区干部绩效上浮20%。县财政挤出资金1200万元，扶持村级集体经济发展。

突破重点难点。弘扬开放、大气、务实、担当的澧州精神，以党建突破精神不振、环境不优、工作不实等难题，县城面貌为之一新，群众交口称赞；软弱涣散党组织整顿、打造“办事不求人”营商环境成效明显，经验被人民日报推介。

存在问题及下一步打算

集体经济发展不快；干部队伍结构不优；工作推进力度不均。

下一步，将重点从以下四个方面着力：1、筑牢基层党组织强堡垒，以支部“五化”建设为抓手，以智慧党建平台为依托，全力推进基层社会治理体系和治理能力现代化；2、强化村干部培养提素质，着眼2021年村社“两委”换届，选优配强123后备人才队伍，大力实施乡村振兴人才集聚行动；3、抓实各领域党建聚合力，推动党建工作与中心工作深度融合、同频共振；4、打造党建特色品牌促发展，持续在政务服务事项下沉上发力，突出基层党建示范点辐射作用，力促党建引领村级集体经济发展。

安乡县委书记、二级巡视员张阳。

安乡县：

工作开展情况及成效

突出专项整治，抓好主题教育。带头边学边查边改，坚持经常性深入基层调研解难，为群众办好事实事8300余件。聚焦实效抓整治，整改省委巡视反馈问题65个；查处违反中央八项规定、漠视侵害群众利益等问题180起。

坚持问题导向，建强基层基础。逐月调度党建工作，去年市委交办问题均整改到位，破解区域性党建难题4个。乡镇“六小一中心”建设持续加强，在职村干部养老保险连续五年全覆盖。全力解决新进人才“五子”问题，深入实施党校“名师工程”，36名年轻干部、“三方面人员”进入乡镇领导班子。98%的党支部“五化”建设达标，21个软弱涣散基层党组织按期转化。坚持党管武装，聚焦备战打仗中心，获省军区水上救援项目比武第二名；开展国防教育“三进一出”活动，打造全市首个国防教育基地。

强化党建引领，促进干事创业。依托“智慧党建”平台，下沉政务事项82项。全力推进珊珀湖综合整治，大湖水面养殖权回收工作进入执行阶段。坚持“党建统领、项目引导、产业带动”，集中流转土地52万亩，引进和培育500亩以上立体种养市场主体209个，现代化农业特色产业园省级示范园达6个，建成仙桃国家3A级景区和梅家洲全国乡村治理示范村，剩余6个贫困村全部出列、5038人脱贫。

存在问题及下一步打算

引领经济发展不足；干部作风转变不够；基层基础建设不牢。

下一步，拧紧责任发条，激发党建活力；提升投入强度，培厚党建沃土；锚定发展方向，做好党建文章，坚持用党建思维谋划开展各项工作，推动党建与三大攻坚战、乡村振兴、产业发展、基层治理等深度融合，努力实现“绿色发展、水韵安乡”美好愿景。

津市市委书记、一级调研员傅勇。

津市市：

工作开展情况及成效

聚焦主责主业，强化政治担当。常委会12次研究基层党建工作，牵头整改省委巡视反馈、常德市委交办问题54个，带动各级党组织书记落实主体责任。

聚焦主题教育，强化工作成效。对标对表抓落实，开展政治建设系列活动。狠抓形式主义官僚主义问题整改，大力整治“挂牌热”，工作成效在中央电视台、《中央主题教育工作简报》推介。

聚焦中心大局，强化党建引领。全面推进智慧党建，率先建成县级指挥中心，首推“六个一”政务下沉模式。坚持党建引领乡村振兴，“红色存折”“红色驿站”激发党员担当作为。成立“红管家”“老有为”工作室等自治组织，处理社区事务、矛盾纠纷5000余起。成功获批全国乡村治理体系建设试点县市。

聚焦基层基础，强化保障投入。全面落实省委“1＋5”文件，择优选拔10名“三类人员”担任镇街班子副职。财政投入1200多万，为每个村社区配备电脑、人脸识别仪等办公设备，为行政村和农村社区配备了51名政务代办员。逐年提高基层保障水平，镇街运转经费和干部工资待遇实现了全额保障。

存在问题及下一步打算

“一岗双责”待加强；基础工作待加强；基层队伍待加强。

下一步，完善机制，层层压实责任。带头落实“一岗双责”，不断健全述职评议、奖惩问责等机制；补齐短板，建强战斗堡垒。突出抓好省委巡视问题、常德市委交办问题整改，抓好支部“五化”建设、“两新”组织党建，推动各领域党建工作全面进步；优化队伍，激发党建活力。建立健全“越往基层、越是艰苦，地位待遇越高”的激励机制，政策、项目、资金尽力向基层倾斜；加强村社区干部队伍建设，提升基层干部队伍综合素质。

常德经济技术开发区党工委书记李育智。

常德经开区：

工作开展情况及成效

坚持融合发展，推进主题教育。与项目建设相融合，推进项目建设夏季攻势和百日攻坚行动，签约项目109个。与企业服务相融合，开展百名干部联系百家企业行动，为企业排忧解难200多个。与优化环境相融合，推动党员干部找差距、抓落实。

坚持改革创新，激发内生动力。新建区级党建指挥中心，升级改造全部29个村级智慧党建系统。携手华为建设“工业互联网”，推行“片区工作法”，将112家中小微企业按区域划成6个片区，实现了非公党建有人理事、规范管理的转变。搭建招商引资、项目建设、园区发展三大平台，严格实行绩效薪酬制度，30余名干部放弃体制内身份和职务，积极投身园区主责主业。

坚持达标示范，筑牢战斗堡垒。推进支部“五化”建设，达标率93%，常安、云锦、三金等14个党建示范点全面建成。成立“两新”党组织115家，企业党组织覆盖率高于全省平均水平11个百分点。整顿软弱涣散村党总支3个，打掉涉恶团伙2个，其经验被《人民日报》推介。坚持党管武装，深化军民融合，成功获批“湖南省军民融合产业示范基地”。

存在问题及下一步打算

村级集体经济发展不平衡，两极分化严重；基层党组织负责人年龄偏大、业务不精、精力不足；非公企业党建还未全覆盖，党的活动开展还有欠缺等问题。

下一步，推进强本固基。提升党建示范点建设，采取“走出去”“引进来”相结合的方式，以先进促后进，实现同步发展；聚焦重点任务。充分发挥智慧党建平台作用，积极探索便民利民新举措，将政策落到实处；加强基础保障。建好“五化”阵地，落实待遇保障，增加工作经费，不断提升配套服务水平。

柳叶湖旅游度假区党工委书记袁世平。

柳叶湖旅游度假区：

工作开展情况及成效

高要求抓责任落实。压实各级党组织书记爱党管党责任；带头宣讲党课，开展“两同时”谈话；推动全区副科级及以上干部政治考察全覆盖；狠抓党员发展等上年度反馈的4个问题整改，补齐集体经济发展、无职党员管理等党建短板。

高标准抓基层基础。镇（街道）“五个优先”逐条落实省委“1+5”文件，106个党支部“五化”验收合格；年度提拔、比选、调任的31名干部半数来自基层一线；无职党员兑现服务事项5000余件；通过“党建带群建”，扩大群众工作基础。建设肖伍铺“军人之家”示范点，举办退役军人专场招聘会，落实拥军优属工作意见。

高质量抓主题教育。主题教育期间，带领班子成员调研座谈63次、检视问题74条，整改解决疑难问题138件，围绕解决百姓身边难事促信念坚定、作风转变。规范村（社区）干部权力清单和运用流程，强化普通党员党性和义务。

存在问题及下一步打算

基层事务规范化管理相对滞后；基层后备力量不足；战斗堡垒作用发挥不强；智慧党建在服务基层、服务群众方面“待优化”。

下一步，提高政治站位。把政治考察向基层党员干部延伸，推进学习教育工作常态化制度化，在高质量推动柳叶湖发展上出实招、求实效；压实党建责任。以“一清单一承诺一公示”方式夯实各级党组织书记抓基层党建责任，压实各级管党治党的政治责任；提升党建质量。开展“党建引领活力机关建设”，构建智慧党建引领大格局；加强社会治理。探索以“145”为核心的柳叶湖社会治理模式，建设“五有”网格支部，在“两主一特”发展定位中探索新时代枫桥经验，做到矛盾网格内解决，问题不上交。

西湖管理区党委书记龚霞波。

西湖管理区：

工作开展情况及成效

聚焦党建责任，履行第一责任。带头抓履职。全面整治文山会海，全年会议发文精减30%以上，督查精减50%以上。教育促提升。举办读书班3期，集中学习16次，知识抢答及专题测试6场。严纪强作风。全年查办案件14起，纪律处分7人，组织处理11人，诫勉谈话6人。

坚持整体推进，实施五大工程。五化建设工程圆满完成任务；智慧党建工程全面打通网络；队伍提升工程配强补齐23名党建联络员，提高村级运转保障经费20%；党建引领工程全面消除集体经济空壳村；品牌创建工程获得全省非公党组织先进。

聚焦民本民生，做好十件实事。全面完成国家卫生镇创建、殡仪馆升级改造、中心水厂和农村供水困难区域管网改造、西柳公路建设、西湖一中教学楼和教师周转房建设、西湖中心小学塑胶运动场及镇区停车场建设。

落实党管武装，确保全面达标。高标准完成222人兵役登记工作，输送新兵12人。投入专项经费60万元挖掘红色军垦文化，大力支持爱国主义、革命传统教育。

存在问题及下一步打算

党员教育管理在适应新形势的需要上还有“偏差”；基层党建在落实工作和打造亮点上还有“反差”；党员干部在队伍建设和作风建设上还有“落差”；党建专职人员精力分散问题依然突出，党建、业务“两张皮”问题有待进一步解决。

下一步，严格制度管理，确保党内组织生活执行到位。强化队伍建设，确保党建工作队伍管理到位。实施“123”后备人才队伍培养工程，强化党建联络员队伍业务培训及日常管理，提升全区非公党建工作水平。加大工作支持，确保基层党建投入保障到位。着力培育党建工作示范点，今年力争打造1个非公企业和2个村级党组织基层党建示范典型。

西洞庭管理区党委书记王启武。

西洞庭管理区：

工作开展情况及成效

坚持政治统领，谋实主责主业。定期研究部署，持续开展电视问政，落实双重组织生活，积极参加“党员集中学习日”等活动。

突出问题导向，抓实主题教育。从实际出发，正视问题，完成问题整改8个，调整不作为干部5名；聚焦民生，收回水厂经营权，关停造纸企业。

着力队伍建设，夯实党建基础。4名干部通过比选得到提拔，7名区直单位干部提拔到基层任职，开展“青年干部读书会”活动。落实基层干部待遇，理清镇（街道）职责权限，发文同比减少36%。抓组织生活规范，完成上年度反馈问题整改。

搞好结合文章，做实融合发展。与群众共话乡村振兴，干部包户促人居环境整治。开展基层党建5面流动红旗评比，机关“传帮带”促非公党建，破解园区人才瓶颈，吸纳高素质人才。

全面稳步推进，落实党管武装。始终坚持党管武装原则，认真履职，按要求组建退役军人事务管理局。狠抓民兵队伍和应急队伍建设，建强武装阵地。狠抓适龄青年兵役登记，实现登记率100%，军民融合不断深入。

存在问题及下一步打算

整体推进有待均衡；流动党员管理有待加强；基层干部能力有待提高。

下一步，提高政治站位，压实工作责任。全面落实“第一责任人”责任，加大干部考核中党建权重；建强干部队伍，激发基层活力。用制度管人，用待遇留人，用平台激励人，提升支部战斗力；提升日常管理，强化制度落实。以规范党内政治生活为核心，以“三会一课”等制度为载体，用党建助推产业立区和经济高质量发展。

桃花源风景名胜区管理局党委书记、局长伍彩霞。

桃花源风景名胜区：

工作开展情况及成效

突出政治引领，把责任压紧压实。带头履行“一岗双责”，督促班子成员结合分工抓党建，开展软弱涣散“回头看”。

突出主题教育，把工作做深做实。坚持读原著、学原文、悟原理，狠抓学习教育、调查研究和检视整改。深入一线调研40多次，主持屋场会5次，现场解决普遍性问题20多个，牵头解决了顺欣驾校拆除等老大难问题。

突出质量导向，把基础夯牢夯实。支部“五化”建设达标率超90%，“我的常德”APP实名认证率全市第一。村级运行费用提高25.7%，村（居）干部养老、绩效等全部纳入区财政保障，整顿软弱涣散村2个。

突出融合发展，把成效抓好抓实。推行“党建+景区”“党建+农村”“党建+旅游”模式，通过了国家5A级景区景观质量评审，获评省级旅游度假区和全省首批十大特色文旅小镇，旅游扶贫经验被广泛推介。

存在问题及下一步打算

基础工作规范不够；党建活动创新不够；基层队伍活力不够。

下一步，提高政治站位抓党建。在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；夯实基层基础抓党建。贯彻落实党支部工作条例和省委加强基层建设“1+5”文件，进一步夯实基层基础、建强党员队伍、完善工作机制、推动任务落实；强化组织保障抓党建。结合农村党员“红色存折”制度管理，全面推进“互助五兴”农村基层治理模式，探索建立“1153”工作机制，开展“结对共建”大行动，激发党员队伍内在活力；提升景区品牌抓党建。持续推进“三优创建”活动，把党建工作与旅游工作深度融合、相互促进，助力5A级景区与全域旅游创建。