红网时刻2月14日讯（记者 卢欣）智联招聘多年来持续关注职场人的工作与生活状况。为探索他们在择偶、恋爱与婚姻等方面的真实心路，于2020年情人节之际，智联招聘联合珍爱网进行职场人爱情五观调研活动。

职场人的婚恋状况：职场人平均单身时长超两年，恋爱市场匹配普遍错位

高质量的爱情值得一辈子相守，也值得长久相候。来自此次调研的数据充分释疑了这句话的深层含义。49.8%的职场人单身超过3年，平均单身时长达24.55个月。

高达72.6%的单身职场人认为自己单身的主要原因是没有遇到合适的，说明他们对爱情的选择重质量而非数量。爱情选择宁缺毋滥、质量至上成为职场人择偶的准则。

分性别来说，男性单身原因与总量顺序一致；其中77.3%的女性选择“没遇到合适的“，这项比男性高出很多，“喜欢自由”为第二顺位，占比19.3%，占比同样高于男性，充分说明职场女性在爱情选择方面对质量和自主性的追求超过男性。

职场人爱情五观之“择偶观”

1.职场男性偏爱温柔体贴，女性青睐成熟稳重

男刚女柔是爱情婚姻的传统模式，当代职场人择偶时潜意识保留了这方面的文化影响。数据显示，72.2%的男性被温柔体贴的异性吸引，61.5%的女性大都喜欢异性成熟稳重。相对而言，是否有钱对异性的吸引力并不大，只得到6.6%的男性和17.9%的女性认同。

2.男性择偶理想为教师，女性首选技术研发

数据显示，择偶市场上最受欢迎的三个职业是教师、技术人员、医生，都是文化层次高、技术含量高的职业，选择它们为择偶理想职业的占比为别为28.5%、26.4%、25.3%。

性别差异方面，41.5%男性择偶青睐的职业是教师，其次是占比为23.8%的医生和占比21.2%的公务员，多为兼具知识型与需要良好教养的职位，且职位稳定性较高。

女性择偶则以技术38.2%、研发30.2%和医生26.7%为前三顺位，显示智力与知识担当在职场女性心目中无出其右，且这三个职位通常收入高，职业前景好，社会地位也较高。

职场人爱情五观之“恋爱观”

1. 超半数职场人接受办公室恋情

办公室恋情常以容易萌芽也容易破碎出场，在职场人眼中却是平常现象。调查结果显示，超半数职场人表示能接受办公室恋情，其中男性意愿为66.2%，远超女性的43%。

2. 超六成职场人认为办公室恋情可以促进事业发展、获得更多陪伴

从接受办公室恋情的缘由看，认为事业上互相理解支持，以及可以有更多时间陪伴彼此的职场人分别占到64.1%和63.7%，两者不分伯仲。分性别差异方面，男性更强调感情陪伴（68.4%），女性更看重事业支持（65.7%）。

3. 职场人恋爱开销月均预算2181元

职场人需要爱情，也需要面包，恋爱总是要花钱的。本次调研显示：47.1%职场人恋爱开销在每月1001-3000元，平均开销预算2181元。

显而易见的是，月收入越高相应的月恋爱花销预算越高，但对月各个收入阶层的职场人来说，其恋爱开销间的差距却远小于收入差距，收入相对低的人群可能肩负着更重的“甜蜜的负担”。

职场人恋爱五观之“相亲观”

1. 87%的职场人不反对相亲，近四成认为相亲有助于脱单

职场人在浪漫自我的同时不乏现实感，尽管多数交友推崇自然偶遇，但真正表示绝不相亲只有13.3%。87%的职场人并不排斥，超一半认为相亲可根据对象情况再做决定，另有33.8%的职场人则愿意尝试，认为这也是脱单的一种有效方式。

2. 职场白领相亲时，衣着得体最加分

无论喜不喜欢相亲，大部分职场人都免不了一次或更多的相亲经历。那么相亲过程中如何展示个人魅力，让相亲活动多多加分呢？调查数据显示：白领相亲最多加分的项目是衣着得体干净清爽，占比为75.9%；紧跟其后的项目是性格随和高情商、有共同话题，分别占比60.4%与48.3%，颜值决定一切以17.6%排在倒数第三，是否以“主动买单“来评判对方得分，这一做法更以7.7%垫底，这又一次印证此前结论：职场人恋爱观更重质量、重感觉、重情投意合。