董事长招助理首条要求：辅导孩子学习

湖南一民企发出招聘启事，月薪1万，岗位职责包括陪董事长10岁的孩子学习，要求985或211学历

潇湘晨报记者 姚方媛 实习生 王鑫 长沙报道

5月11日，湖南烁普新材料有限公司（下称：烁普新材）在前程无忧上发布一则招聘信息，引人注目。该公司的招聘岗位中有一个“董事长助理”，招聘人数为1人，月薪0.8-1万/月。而职位描述是：工作职责有陪同董事长10岁小孩学习、协助董事长处理日常简单事务。还要求应聘者“前一年，在长沙和北京陪同孩子，后期在长沙担任董事长助理。”岗位待遇，目前设有“五险一金、包三餐、包住宿、绩效奖金、专业培训”。

这则招聘启事引发网友热议，有人质疑，公司董事长助理为何要处理家事，存在公私不分之嫌；也有人表示，招聘没问题，若董事长都陪孩子学习了，谁来管理企业？5月12日，记者来到这家公司了解情况。

要求985或211学校本科及以上学历

潇湘晨报记者登录前程无忧app，浏览烁普新材的招聘页面，发现其“所有职位”均于5月11日发出，共计24个。要求“本科”学历的有7个，其中“董事长助理”的学历要求最高，对应的工资也占据所有招聘岗位中的首位。

对于任职标准要求为应届毕业生或有1-2年的工作经验；在专业学历方面，要求数学、英语专业且985/211学校本科及以上学历，优秀者可放宽至其它专业。另外，应聘者需具备一定的学习能力，强调在“学习上有计划性，有方法”；并且在性格上要求“为人客观，有正能量”。值得注意的是，还要求应聘者“前一年，在长沙和北京陪同孩子，后期在长沙担任董事长助理。”岗位待遇，目前设有“五险一金、包三餐、包住宿、绩效奖金、专业培训”。

5月12日上午，记者按照招聘信息的定位，来到湖南烁普新材有限公司，与公司的行政工作人员取得联系。该行政人员解释，这个岗位是遵循董事长的想法发布的，其主要目的还是为了孩子的教育，因为目前孩子还在长沙，没去北京。同时，一旁的工作人员补充道，董事长助理可分为两种，一种是生活助理，另一种是工作助理。两者可以相互转换，前期偏生活，后期偏工作。对于目前岗位的招聘情况和薪资发放问题，对方称，招聘暂时不清楚，需要联系人力部门来核实。至于薪资是由公司拨款发放的。

对于该岗位发布的相关工作职责问题，该行政人员回应，工作职责已清晰的写在招聘信息里，如果应聘者要来应聘该岗位，前期就会对公司和岗位职责有一个清晰的了解。如果是公司在工作职责上写的不清楚，那可能是公司的问题，但是若一开始写明了岗位前后期的具体职责，应聘者会在了解前后期存在一个转换过程后，才会来应聘岗位。

对于网友提出的，以公司名义发出偏私人化的职位招聘，是否公司存在公私不分的情况，行政人员表示，“将会和人事确认一下招聘信息到底是怎么样的，因为这个要求应该是按照董事长的要求发布的，如果有存在不合适的地方，我们也会去修改信息。”

业内人士：岗位是否改为生活助理更好

一位在国企从事HR的业内人士接受潇湘晨报记者采访时表示，民法范围内的前提就是双方平等、自愿、无欺诈的情况下，构建劳动关系；该企业的这种市场行为从契约关系、劳动关系层面上讲，它都在民法范围之内的。另外，如果职务偏生活化，就是招聘生活助理，这也不奇怪。就这次招聘信息而言，该公司将岗位的职责标清发布出来，也是正常的需求。

是否存在“公私不分”的问题，她表示，并没有这种要求。从公司的角度来说，该公司属于民营性质的企业，和国企的公家平台不同，民营企业属于私人平台。另外，招聘信息是在正规的招聘平台上发布，平台自身也会审核，可见这个内容不存在违法。岗位的各项职责前后说得很清楚，前期偏家教及简单的行政岗位，应聘者也会自己掂量情况。

另一位在人事部门招聘的业内人士向潇湘晨报记者表示，招聘信息一般根据实际内容写职责，内容一般跟要求的内容量差不多的原则来写。就这个招聘信息而言，个人觉得岗位名称可以改成生活助理或者课程顾问等等会好些。另外，在长沙这个薪酬待遇对于毕业生来说还是可观的。