讨论会现场。

探索新的训练模式。

获得好成绩的参训官兵。

红网时刻记者 陈宗昊 通讯员 杨建雨 常德报道

“我看他们一个个像霜打的茄子一样，蔫了。”回想起第一批参加支队勤训轮换的战士们归队时的样子，武警常德支队某中队副中队长郭富又好气又好笑。

不理想的考核成绩把每个人的心情都拉到谷底——按说大家汗水洒了不少，训练也从未间断，就是不出效果，到底问题出在哪里呢？

训练到底有什么问题，战士最有发言权！

归队当天晚上，中队主官召集全体班长骨干开了一场如何提升军事训练成绩的讨论会。

根据支队通知要求，第一批勤训轮换的参训人员以列兵为主。该中队是个大中队，光是第一批勤训轮换参训官兵就有近30人，除去带队干部和骨干，其他都是参军不到一年的列兵——他们的训练水平如何，很大程度上，决定着中队的整体成绩。

讨论会上，大部分班长骨干沉默不语，偶有发言的也是在责怪自身能力水平不够，没有带好兵，致使中队整体水平垫底。中队长唐亚雄发现了班长骨干们的“难言之隐”：“现在的情况不是追究哪位班长骨干过错的时候，我们是在讨论如何使中队的整体成绩提升，或者说，如何更好地提升列兵训练水平的时候，我就觉得这次成绩的失利很大程度上是因为列兵们的水平素质过低。”

讨论会上，唐亚雄发言：“强调以情带兵固然可以使新同志尽快消除初入中队的陌生感，但正如一枚硬币有两面，以情带兵一旦过度，‘保姆式’的带兵方式与军人的使命任务是相悖的！我们带新同志时，既要强调‘以情带兵’，也要注意突出‘按标带兵’，按照军人的条件、岗位的要求、打仗的标准培养和锻炼他们，使他们成为不惧风雨的‘楠木’。”

在这次讨论会后，中队上下达成共识，一方面中队干部加强对骨干的帮带，指导他们用宽严有度、科学合理的方式带兵管兵，并通过采取“一帮一，一对红”，帮助这些列兵同志迅速提升打牢基础，提升能力；另一方面，建立健全军事训练表彰奖励机制，营造出当训练尖子吃香、当训练尖子光荣的浓厚氛围，对在勤训轮换等各项比武竞赛中取得优异成绩的个人进行表彰、事迹宣传，真正使训练尖兵成为“香饽饽”。

面对第二批勤训轮换，中队精心挑选参训人员，加强士官骨干配备，形成“新老搭配”，一对一帮教。400米障碍练习时，列兵们不再畏首畏尾，在帮带“班长”的指导下，果敢向前；射击训练时，列兵们不再手足无措，而是主动向“班长”请教绝招、秘诀，不断进步；体能锻炼中，列兵们不再喊苦喊累，而是踏实刻苦，拼尽全力。

半个月后，中队第二批勤训轮换人员凯旋，中队总排名第六；列兵黄河津取得个人总成绩第二名，“结对子”的下士朱家宏取得个人总成绩第三名。在中队组织的总结表彰中，这对“新老”搭配，纷纷站在了领奖台，赢得了中队全体官兵的交口称赞。