红网时刻衡阳3月23日讯（通讯员 陈学阳 彭会）为加快优秀年轻干部培养选拔步伐，着力改善全县干部队伍结构，近年来，衡南县围绕“畅通渠道、精准培养、统筹使用、严格管理”的思路，紧盯“选育管用”全链条监管体系，大力实施优秀年轻干部培养选拔“跑步计划”，努力建设高素质专业化干部队伍。

该县结合工作督查、政治考察和年度考核，深入一线走近和了解干部，注重从政治素质、业务水平、担当作为等一贯表现中近距离识别优秀年轻干部。畅通党政干部、专业技术人员交流渠道，通过调任、遴选、公开选拔等方式，有计划地选拔各类优秀年轻干部，拓宽用人渠道。加大高层次党政人才招录力度，积极向省市争取公务员和选调生招录计划，不断优化干部队伍整体结构。建立优秀年轻干部信息库，完善年轻干部成长档案，采取差异化培养，从源头提升年轻干部质量。

聚焦新发展理念、供给侧结构性改革、脱贫攻坚、乡村振兴战略等，该县每年安排优秀年轻干部参加省、市和县委党校培训，着力提升年轻干部专业素质。分批择优选派优秀年轻干部到发达地区和信访维稳、脱贫攻坚、项目建设、乡村振兴等一线吃劲岗位，让年轻干部“进课堂”书卷赋能、“走出去”开拓视野、“沉下去”墩苗成长、“选上来”增长见识、“赴一线”强筋壮骨，不断提高年轻干部驾驭复杂局面、化解深层矛盾、解决实际问题的能力。

同时，该县深入开展领导班子和领导干部基础信息档案、运行情况分析和调整配备备案，加强对领导班子建设情况、配备需求和优秀年轻干部培养情况的分析研判，逐步建立年轻干部提拔使用常态化机制，实行总量调控，确保每次或每年新提拔干部人选中年轻干部占有较大的比例。如2021年3月提拔和进一步使用干部35名，其中“85后”25名，“90后”13名，1名“90后”提拔担任乡镇长。畅通县直部门和乡镇干部交流渠道，有计划地选用乡镇优秀年轻干部到县直部门任职，选用县直部门年轻干部到乡镇任党政班子成员，力争把年轻干部用到合适的工作岗位，做到事业为上、人岗相宜，进一步优化干部资源配置。并建立健全廉政风险防控机制，对管人、管钱、管物和党政正职等关键岗位的年轻干部，进行重点聚焦、深入监督，对发现的苗头性倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。