从荣誉墙上了解部队的光荣历史。

用学习充实头脑。

交心谈心增进了解。

在训练中感受班长的关心关爱。

红网时刻记者 陈宗昊 通讯员 季海潮 梁德霖 邹志杰 长沙报道

7月下旬，武警湖南总队机动支队新兵岳思同入营不足一月，就高兴地打电话向家人报喜，“我感觉对部队越来越有归属感了！”

回忆起点点滴滴，岳思同的这份“归属感”来之不易。刚来到中队的第一天晚上，岳思同就差点没忍住在被窝里哭鼻子。作为家中独子，小岳在家人呵护下长大，当初为了说服他当兵，父母可没少费心思。

第一次离家来到新兵团，新鲜劲刚过，小岳就在视频电话里冲着母亲抹起了眼泪。因为想家，他几次萌生出当“逃兵”回家的念头，最后都被新训的干部骨干说服。好不容易在新环境里安下心来，新训一结束，他又“被迫”离开熟悉的班长和战友。

在各个单位，有小岳这样经历的新战士并不鲜见。

武警湖南总队机动支队支队长王茹林分析，新战士离开了熟悉的原单位，可与新单位又没建立起联系，他们自然缺乏归属感。

“归属感是凝聚部队战斗力的重要源泉，是调动官兵参与单位建设的积极因素。”支队党委会上，支队政委李跃抛出这一问题，引起了班子成员的激烈讨论。在思想交锋中，一个道理越辩越明：帮助新兵顺利度过第二适应期，必须提升他们对支队的归属感。

看见远方的山，还要找到前行的路。帮助新战士顺利度过第二适应期，支队打出了一整套“组合拳”：积极营造“入营即入家”的暖心氛围，根据新战士特点和诉求打造“暖心套餐”。

这个支队广泛开展入队仪式、谈心交心、暖心会餐等活动，让他们感受温暖；为每名新战士设计“成长路线图”，让他们尽快适应环境；开设“新兵讲堂”，让新战士从自身擅长的领域为官兵授课，通过上前台、唱主角，促使他们融入部队。同时，支队党委积极响应上级号召，大力推广“学习强国”学习平台使用，推荐官兵关注部分军内军外优质公众号，帮助官兵成长成才。

将心比心，心心相印。各个大中队建立新兵家长微信群，利用网络架起联系的桥梁，加强与新兵亲属的联系沟通，形成“部队+家庭”共育共管的良好局面。

“我家卢越黑了好多，看起来变结实了不少！”“儿子，在部队好好锻炼，你是全家人的骄傲！”前不久，结束了一天训练，某中队政治指导员杨青打开手机，映入眼帘的是新兵家长微信群里的“刷屏”信息。

归属感也来源于干部骨干的不离不弃。一次轻装测试，新战士王明东有些脱水，班长帮忙接过其身上部分装具。测试一结束，班长帮助王明东放松身体，这让王明东在感动之余，更感到了战友亲如家人的温暖。

部队温暖如家，新兵才会视队如家、爱队如家。日前，支队调研新兵“第二适应期”情况，刚入队时常常嘟囔着“吃不消”的新兵，现在每次训练都站在第一个；以前习惯自由散漫的新兵，为了不拖班级训练成绩的后腿，常常在休息时间主动“加餐”……

“新兵有了归属感，就能形成凝聚力、战斗力。”看到新兵们状态的转变，李跃表示：“下一步，各级带兵人要在持续提升新兵归属感的同时，注重增强新兵主人翁意识，鼓励他们积极参与部队建设，为部队向上向好发展贡献智慧和力量。”