红网时刻10月27日讯（通讯员 张恺能）常德文旅投集团旅游公司深入挖掘本地廉政文化资源，推进“廉”“旅”文化深度融合，注重返璞归真、固本培元，赋予新时代内涵，用身边事教育身边人，不断筑起拒腐防变的防线。

寓廉于旅兴文化。适应新发展、贯彻新理念、打造新格局，以旅倡廉，以廉促旅，深入挖掘提炼桃花源文化资源中独有的廉洁文化，加以充分利用。找准陶渊明、刘禹锡等古代文人的廉洁事迹与新时代的结合点，围绕方竹的风骨和陶菊的品格做文章，古为今用，融会贯通，精心谋划建设具有桃花源品牌效应的特色廉洁文化。以古今廉政史实、勤廉典范、廉吏轶事等内容为题材，高起点打造廉政文化采风基地，全方位营造以廉为荣、以贪为耻的廉政文化氛围。先后参与建成了黄土坡村“悟廉园”“紫荷园”、汤家山村部、桃花源古镇“母子棋社”、桃花源景区陋室、渊明祠、方竹亭、《湘遇·桃花源》演艺基地等廉洁文化示范点。拍摄完成《桃花源廉洁文化走廊宣传片》及《廉洁文化教育片》。游客在看风景、赏节目的过程中，身临其境听廉音、知廉事、悟廉义，寓教于乐，使其在不知不觉中接受廉政教育，心灵受到深刻洗礼。

教育预防不放松。扎实开展廉政教育工作，始终把预防腐败教育摆在廉政建设的首位。深入开展警示教育，发人深省，触动干部职工的内心。树立廉洁自律好干部和优秀共产党员勤廉典型，通过组织集中学习、观看廉政电影等形式把廉政文化宣传与建设工作融入业务当中，培养党员干部廉政意识，提高党性修养和道德品质。以内务管理、业务管理、党建工作等制度为基础，深化党务公开，推进业务公开，严格执行领导干部述职述廉制度、三重一大制度(执法权力清单)、个人重大事项报告制度、干部廉政谈话和诫勉谈话制度、廉政档案制度等系列制度。通过不断检验和完善，着力提高制度执行的科学化水平，确保反腐倡廉的全面性、针对性、可操作性。切实增强全体干部职工遵纪守法的意识和从上至下、从下至上自觉接受监督的意识。

作风建设严考核。规范公司绩效考核办法及实施细则，坚持全体干部职工月工作考核制度，慎终如始，把平时考核、日常督察与年终考核相结合。根据考核结果，启动行政问责程序，从严处理未完成目标任务、工作失渎职行为。以日常出勤、请假程序、车辆使用、公务接待、着装风貌为重点，将纠“四风”树新风等规定融入干部日常管理，定期对下属各部门开展专项检查，着力解决公司存在的工作效率不高、服务不优、纪律松弛等问题，着力解决广大党员和干部职工思想、学习、工作和生活等方面存在的问题。深化党史学习教育成果，开展“回头看”活动，聚焦热点难点问题，持之以恒抓好作风建设，打造团结奋进、不畏艰难、勇于进取、敢于担当的党员干部队伍。高标准严要求开展民主评议，把着力点放在意见建议的收集上，有针对性地制定整改措施，使民主评议成为促进干部职工作风根本转变的动力。

监督问责守关口。切实加强对关键岗位、重点环节的监督检查，对重大决策及其程序合法性、合规性实行全程反复监督，进一步强化对公司资金运营、对外投资、项目建设、选人用人等重点领域和重要环节的闭环式监督，强化对经营部门主要负责人经营行为的监督把关。建立健全党务、事务内务公开机制，畅通信息交流渠道，落实保障制度，借助多种手段实施公开，切实保证党员和职工群众在企业管理中的知情权、参与权、监督权和建议权。定期在公司内部开展自查自纠，对苗头性、倾向性问题做到及时提醒，及时督促限期整改。对违规违纪行为及时查处、及时通报，对有禁不止、顶风违纪的个人从重从严处理。坚决落实责任追究制度，对职责范围内的党风廉政建设工作敷衍塞责、不抓不管，造成不良后果和恶劣影响的，特别是领导干部不履行或不正确履行岗位职责，损害公司和职工利益的案件，综合运用纪律处分和组织处理等手段追究责任，做到发现一起、查处一起。