发布会现场。

红网时刻 记者王义正 汪衡 张必闻 长沙报道

11月16日，湖南举行“迎接党代会 谱写新篇章”新闻发布会，省委组织部副部长、省委非公有制经济组织和社会组织工作委员会书记陈潇发布湖南五年来组织工作有关情况，并答记者问。

陈潇介绍，省第十一次党代会以来，省委深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述和重要指示，把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置常抓不懈，打出系列“组合拳”，取得明显成效。

湖南着眼今后5到10年乃至更长时期事业发展的需要，加强顶层设计，专门制定进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作的意见，并在贯彻落实全国党政领导班子建设规划纲要中，把优秀年轻干部培养选拔目标与领导班子建设目标紧密衔接，与干部队伍配备目标紧密结合。

每年通过年度考核、干部考察和培训、政治建设考察、重点项目建设推进等发现储备优秀年轻干部。全省先后组织开展3次优秀年轻干部专题调研，每次调研均由省级领导带队，通过调研“大摸底”，省委直接掌握了一批优秀年轻干部。每年按照公务员招录人数10%—20%的比例择优选拔选调生。目前，全省平均每34名在职公务员中就有1名选调生。每年在省委党校举办两期正处、副处、正科3个层次的中青年干部培训班，以理论清醒固牢政治忠诚。

去年以来，从省直有关单位选拔50多名“70后”到市州任班子成员、法检两长或县市区党政正职，20名“90后”到乡镇（街道）任职。有组织、有计划地选派年轻干部到重点工作一线历练。5年来全省各级共抽调2100多名年轻干部到贫困村驻村帮扶、2.6万名年轻干部担任防疫联络员。

今年抓住市县乡换届契机，要求每个地方党政班子原则上按不少于3名年轻干部的刚性配备目标进行谈话推荐、考察选优，对没有按要求配备年轻干部的换届人事安排方案，一律不予审批。

敢于破除隐性台阶大胆用，打破论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对素质好、能力强、潜力大的年轻干部及时放到关键岗位、吃劲岗位上用起来。