红网时刻1月20日讯（记者 张兴诚 通讯员 廖鹤松 李彦军）1月20日，即将毕业的浙江大学研究生周同学来到涟源市委组织部咨询该市最新的人才行动计划和激励措施，为毕业后回家乡工作“探路”。涟源市从2021年底推出人才新政，开展全域引才引智，对掌握国际国内高新技术、引进重大项目并带来经济社会效益产业人才及团队，按每次给予最高200万元的项目资助，向各类高端人才抛出“橄榄枝”。

为破除人才发展体制机制障碍，全面提升人才发展竞争力，致力打造基层人才聚集洼地，给涟源经济社会高质量发展提供人才智力支撑，涟源市于2021年12月出台了《涟水人才行动计划》《涟源人才激励措施十条（试行）》两个文件。重点支持高端人才引进、企业高层次人才引进、事业单位急需紧缺专技人才引进，推进柔性引才汇智，实施“引老乡回故乡建家乡”行动。对提供科技创新服务成效显著的个人（团队），经认定给予每年最高50万元的补贴。对返乡经济能人和企业家创办的实业，依法落实和完善税费减免、融资贷款、财政补助、用地扶持等优惠政策。支持农业优势特色产业创新团队发展，鼓励科技专家人才下乡服务，加大乡村人才培养力度。对成果转化效果突出，经济效应明显的农业人才创新团队，给予最高50万元人才津贴。

涟源市还建立了八项制度吸引人才。如建立灵活编制制度，调剂150名事业编制，建立人才引进编制管理专户。建立财政保障制度，市财政安排400万元设立人才发展专项资金。建立服务制度，积极为各类高层次人才提供子女就学、配偶就业、住房保障等方面的服务。打破“唯学历、唯职称、唯年龄”的用人障碍，建立人才招聘绿色通道，对高层次人才、特殊专业人才可采取直接考核方式引进。对35岁以下全日制本科以上学历的涟源籍在外在编在岗机关事业单位工作人员，确为涟源市急需紧缺人才，经考察合格可直接调入。

涟源市还积极鼓励在职人员提升学历、提升技能。对学历、技能提升后承诺留在原单位服务的，均进行相应奖励。为企业高端人才提供全方位“保姆式”服务。事业单位全职新招聘引进的符合5类人才条件，均可享受相应的生活补贴和安家补贴。鼓励科技人才创新创业，支持科技成果转化，转化项目产生经济效益，经评审给予最高不超过100万元的资助。拓宽成长空间，对表现优秀的事业单位年轻人才，与党政机关年轻干部培养同等对待，择优选拔使用。