人尽其才，唯才是举。2月28日，湖南远洋集装箱运输有限公司召开2022年中层干部任前谈话会。

红网时刻3月2日讯（记者 陈雪骅 通讯员 邓晓丽）2月28日，湖南远洋集装箱运输有限公司召开2022年中层干部任前谈话会，这标志着公司历时2个月的中层干部竞聘上岗工作圆满收官。28名部门、驻外机构、子公司正副职通过竞聘上岗，以崭新面貌投入公司各项工作运转。

2022年是国企改革三年行动收官之年，远洋集运公司党总支以三项制度改革为突破口，将全部中层干部岗位面向全公司开放报名，公开竞争，公平上岗，打破“铁饭碗”，吸引了40余人报名竞聘28个岗位。

此次竞聘坚持公开公平公正原则，按照“广、严、实”要求，实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变。一是范围“广”，报名者不唯学历、资历和职称，旨在让更多能干事想干事的年轻人具备入围资格。二是程序“严”，严格按照干部选拔任用条例落实竞聘工作，确保程序规范、审查严格，把好干部选拔任用关。三是做法“实”，采用考察谈话、民主测评、档案审查、征求纪检意见等方式，全方位考察，用事实说话，确保科学精准识人选人。

通过竞聘，10名能力强、年纪轻的员工得到提拔，中层干部更替率达64%。获聘人员中，近40%来自基层一线，女性比例超过20%，公司中层干部的专业结构、学历结构、性别结构、年龄结构得到优化，活力、动力和创造力得到提升。

会上，公司党总支书记、执行董事、总经理黄道平对新任职中层干部进行逐一点评，希望他们按照任期制契约化管理要求，认真履职尽职，做服务大局、推动发展的表率，做素质全面、引领潮流的表率，做求真务实、真抓实干的表率，做团结协作、和谐共事的表率，做勤政为民、廉洁奉公的表率。公司纪检委员、副总经理吴林先对中层干部作了集体廉政谈话，8名中层干部代表作了表态发言。

远洋集运公司党总支将全面落实国企改革三年行动方案，持续深化三项制度改革，贯彻落实人才强企战略，抓好人才队伍建设，不断完善“干部能上能下、人员能进能出、收入能增能减”的管理机制，确保“人尽其才，人尽其用”，为“十四五”高质量发展提供坚实有力的人才保障与支撑。