红网时刻新闻通讯员 刘林 彭滔 记者 张英 常德报道

“报告领导，鉴于本人身体状况与工作实际情况，单位考勤打卡能不能酌情考虑一下？”日前，安乡县住房保障服务中心干部曹某向中心纪检负责人提出请求。

“县纪委开展的干部作风大转变活动对我们提出了更高的要求，作为党员干部要严格执行纪律规定。上班考勤制度人人都要遵守，没有例外，希望能理解。”中心纪检负责人这样答复。

近期，在该中心召开的“上班打卡要严”干部职工整风会议上，相关负责人通报了考勤情况，并重申了工作纪律，落实了奖惩政策。

严格落实上班考勤制度，是常德市安乡县住房保障服务中心针对部分干部职工纪律松弛、作风漂浮、慵懒散漫等问题采取的系列整改措施之一。今年来，按照全县干部作风建设总体要求，该中心坚持“严”的总基调，认真查找干部作风问题，对症下药制定出台系列整改措施和办法，取得了一定成效。

完善各项制度，中心党总支广泛征求干职建议，在原有基础上进一步完善考勤、病休、外勤及业务考核等制度，使制度更具可操作性，并加大对制度的执行力度；严格奖优罚劣，实行周巡查制度，每周不定期巡查，一周一通报，一月一小结，一季一点评，年底汇总兑现，将作风建设情况与月工资及年终绩效考核挂钩，并严格奖惩；及时谈话提醒，对周通报的干职作风问题，由单位分管、纪检负责人分别对相关责任人谈话提醒，责令整改，连续五次未整改到位的，由中心绩效领导小组负责人约谈，全中心予以通报，取消个人所有评先评优资格；强化廉政教育，通过上廉政党课、以案释纪等形式，用“身边案”警示教育身边人，常抓不懈，常敲警钟，筑牢作风建设防线。

相关负责人表示，下一阶段，要通过加强对干部作风问题典型案例的学习，时刻提醒中心干职抓紧作风建设这根弦不放松。通过系列整改措施，推动干部作风实现大提升、风气实现大转变，提升群众的获得感。