过去一年中，35.7%的长沙白领获得升职加薪，高于全国平均水平的35.6%。

红网时刻新闻4月1日讯（记者 卢欣 通讯员 唐清滢）2022年春招旺季的来临，许多白领期待寻求新的发展，选择跳槽，一些企业也启动了春招计划。在这个机会与挑战并存的招聘季，白领们的事业信心如何？哪些要素将影响人才流动？

智联招聘针对长沙地区白领展开了2022年春季跳槽及职业发展调查，从事业信心情况、跳槽意愿及行为等维度出发，洞察长沙求职者的实际职业状况，为企业招聘与白领就业提供借鉴参考。

长沙白领事业信心指数为3.42，同比下降

智联招聘调研数据显示，在接受调研的白领人群中，长沙地区有46.9%的白领对2022年事业取得成就怀抱信心，低于上一年的63.6%。信心指数则由去年春季的3.75下降至3.42，低于全国平均水平3.61。

2022年春季有跳槽行动的长沙白领占比67.3%，比上一年的67%略有上升。“已更新简历，找工作中”的占比为61.2%，这一数值在去年同期为57.9%；处于观望期的白领也在增加，27.6%的长沙白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的21.5%有所提高。可见，在疫情常态化防控阶段，企业运行整体趋稳，长沙白领跳槽更为积极。

在跳槽原因上，薪酬水平是长沙白领跳槽的主要因素，占比54.8%。其次是“企业发展前景不明（47.3%）”“福利待遇（40.9%）”“职位晋升受限（34.4%）”，也成为促使长沙白领跳槽的因素。值得一提的是，长沙白领由于“工作生活平衡严重失衡”而跳槽的占比，由上一年的16.8%上升到34.4%，体现出长沙白领希望更好地平衡事业与生活，会因工作挤占和影响生活而离职。

长沙白领求职信心有所下降，整体低于全国平均水平

数据显示，有46.9%的长沙白领认为找工作“有些挑战”，高于去年同期的33.9%。2022年春季长沙白领的求职信心指数也由2.64下降至2.42，低于全国平均水平的2.49。可见与去年相比，长沙白领对找工作信心有所下降，求职信心也低于全国平均水平。

可视化求职以快捷、方便的特点成为越来越多求职者的选择，调研数据显示，35.7%的长沙白领使用过视频面试，15.3%通过视频查看企业介绍，还有7.1%尝试过直播面试。就可视化求职体验，59.2%的白领认为可视化求职效率更高，面试进展更快；57.1%则表示省去跑腿精力，大大提升求职体验。

过去一年中，35.7%的长沙白领获得升职加薪，高于全国平均水平的35.6%。12.2%反而遭受职级下降或减薪，高于全国平均水平的10%。这说明，长沙白领的职场机遇较多，但职场“安全系数”低于全国平均水平。