红网时刻衡阳4月14日讯（通讯员 黄国华 记者 石珊）“感谢组织对我容错纠错，让我在今后的工作中能安心去干事。”珠晖区一名领导干部被容错纠错之后对珠晖区纪委监委主要负责人连连感谢。近期，在珠晖区项目建设暨作风建设动员大会上，该区纪委监委公开为因推动村集体经济发展，在衡州窑址第4号窑堆被破坏事件中所起作用有限，且主动消除不良影响的茶山坳镇原副镇长李某等4名同志容错纠错。

近几年，珠晖区纪检监察机关坚持惩前毖后、治病救人，精准把握政策策略，严格规范工作程序，依规依纪依法行使职权，确保实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一，充分运用监督执纪“四种形态”，共处置人员460人次。

加强日常监督管理，及早“扶歪树”

珠晖区着力抓早抓小抓常，重点在第一种形态上下功夫，综合运用信访受理、线索处置、约谈提醒、谈话函询等方式，加强对党员和公职人员的日常监督，让红红脸、出出汗成为常态。

近年来，该区纪委监委运用第一种形态处理人员298人，占比64.78%，实现了惩处“极少数”、教育挽救“大多数”的政治效果和法纪效果。

去年，该区组织开展2批次对87名新任领导干部集体廉政谈话会，通过敲警钟提升新任干部廉洁从政的自觉性。分层级组织全区各区直部门、乡镇街道党政“一把手”和区直机关中廉政风险较高的中层负责人旁听我区查处的严重违纪违法案件庭审，用身边案、身边事警示教育身边人。拍摄了《贪欲·悔恨》《失守的底线》等2部警示教育片，在全区累计播放40场次，观看人数达1000人次，告诫全区党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

精准把握纪法标准，强力“治病树”

珠晖区坚持宽严相济，综合考虑事实证据、思想态度、纪法运用等因素，严格把握每一种形态的量纪标准。近年来，该区共运用第二、三种形态处理125人次，占比27.17%。

珠晖区对积极配合、主动说清问题的从宽处理，对知错认错、悔错改错的从轻处理，如在办理某镇党委委员朱某违纪案时，综合考虑违纪情形、思想态度、积极配合办案、积极做好整改工作等因素，精准执纪，免予该同志党纪处分。

同时，该区对执迷不悟、不知悔改的从严查处，在违反中央八项规定精神专项治理中，对该区某单位“一把手”存在的违反办公用房管理规定、公务接待规定、滥发津补贴等“小问题”盯住不放，从严查处，给予该“一把手”撤销党内职务、政务撤职处分。

保持惩腐高压态势，坚决“拔烂树”

珠晖区始终保持惩治腐败力度不减，加大查处政治问题和经济问题交织的腐败案件，聚焦政策支持力度大、投资密集、资源集中的领域和环节，对严重违纪违法涉嫌犯罪的，运用第四种形态坚决严肃惩处。

近年来，珠晖区共运用第四种形态留置7人，处置37人，重点查处了某街道原纪委书记王某和区城市管理和综合执法局副局长、党组成员刘某等征地拆迁领域严重违纪违法案；查处了资金支持力度大、资金密集的区人社局邬某、肖某严重违纪违法案；严厉查处了原区扶贫办办公室主任、出纳周某贪污、挪用扶贫资金案等，保持惩治腐败的高压态势。

贯彻容错纠错机制，灵活“转形态”

珠晖区纪委监委始终坚持对干部既严管又厚爱，做到宽严相济，精准执纪，严肃问责。坚决贯彻该区区委《关于建立容错纠错机制 激励干部担当作为的实施办法》，坚持“三个区分开来”，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，坚持容纠并举、澄清正名，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者，坚持严管和厚爱结合、约束和激励并重，灵活转换形态，切实提升党员干部干事创业积极性。

2020年12月至今年3月，共为7名公职人员进行了容错纠错或澄清正名，切实为全面推进珠晖“三高五区一跨越”目标、实现经济社会又快又好发展提供了坚强纪律保障。