我国经济正处于高速发展阶段，经济形式的转变对企业职工的思想带来了新的变化。为此，企业思想政治工作需要进行创新，从而适应新变化。加强企业思想政治工作，能够让企业在新的发展态势下保持稳定的前进步伐。所以，企业一定要重视企业思想政治工作的创新，促使企业思想政治工作与经济的新形势、社会的新要求相适应，保证思想政治工作的先进性，确保企业发展过程中思想的稳定性。

一、企业思想政治工作中存在的问题

一是对思想政治工作的认识不足。市场经济的快速发展促使企业间的竞争走向白热化，想要在如今的环境下脱颖而出，企业需要强化自我内部力量。因此，许多企业在开辟新业务、谋求新发展。但是这都是在企业业务上的创新和发展，想要优化企业内部力量，思想政治工作也必不可少。思想是行为的指导，只有在正确思想指导下，企业的发展才能有序进行，也就是企业要重视思想政治工作。但是有部分企业领导者没有意识到思想政治工作的重要性。最终，企业可能在没有思想力量的加持下衰落或消亡。二是个别员工无法正确处理利益关系。企业员工在工作时，可能涉及国家、企业、个人的利益选择问题。国家利益、集体利益高于个体利益，但是也会存在个别员工只重视眼前的私利，而忽视国家利益和集体利益，这就是员工在思想意识上出现了问题。为了防止此类问题的产生，企业领导者一定要对员工的思想引导工作引起重视，及时开展思想政治工作，避免员工在思想上误入歧途，在工作上做出错误的选择。三是从事思想政治工作的部门员工思想素质不高。从事思想政治工作的部门员工是开展思想政治工作的主力，若该部门的员工素质不高，没有将思想政治工作真正落实到位，那么该企业大部分员工的人生观和价值观也就不能得到好的引导。为此，企业在开展思想政治工作之前，一定要对相关工作人员进行思想政治方面的培训，最终才能保证企业思想政治工作的有效开展。

二、企业思想政治工作现存问题的成因分析

1.认识方面因素。首先，企业对思想政治工作的重视程度不足。企业是以盈利为目的而创设的经济组织，为此有部分企业领导者只重视利益的生产，但是在员工的思想引导方面却没有足够的重视，对于思想政治工作的投入不足。因此企业的思想政治工作只能流于形式，各级管理者也没有和员工进行除了工作以外的思想交流。二是在思想观念上没有创新精神。现阶段，很多企业的思想政治工作只是沿用之前的方法和措施，并没有针对新形势做出新的改变，面对实际情况没有提出具体的解决方法，对于企业思想政治工作也没有进行系统性创新研究。三是对企业思想政治工作没有长效规划。很多企业的思想政治工作没有长效的工作保障机制，只是为了解决眼前的问题，以至于现有的企业思想政治工作的方式方法存在一定的问题，即使企业开展了思想政治工作，但没有收获应有的效果。这些思想认识反映在企业领导者和从事企业思想政治工作的员工身上，他们没有对思想政治工作给予足够的重视，对于思想政治工作的有效性也没有充足的信心，以至于他们在从事思想政治工作时没有相应的工作热情，在工作中提不起精神，面对思想政治工作的创新没有新思路。

2.思想文化方面因素。首先，企业员工文明素质的低下。如今的时代，外来思想文化涌入，很多企业员工追求民主和自由，但是在追求的时候，忘却了民主需要法治的支撑、自由离不开法律的范围，在工作时，出现只顾索取却不懂付出的问题。其次，思想文化的冲突。思想文化方面的因素，既包括在工作中与人竞争与主动意识，也包括谦虚、集体主义等传统思想，在某种程度上来说，这两种思潮会出现冲突的问题。并且在现今社会市场经济的快速发展下，思想意识也受到了一定的冲击，企业员工接收到的思想意识类型众多，原有的意识或多或少都受到了一些影响。三是思想文化差异形成的负能量。有些员工对于马克思主义思想理论没有充足的认识，了解得不够透彻，与其他员工的思想意识存在差异，以至于无法融入集团，因思想文化差异而形成负能量。并且这种负能量会随着思想政治工作的深入而不断提升。

三、企业思想政治工作的创新举措

1.明确思想政治工作在企业的现实价值。创新思想政治工作，更重要的是要将创新举措真正落实到具体工作中，确保思想政治工作的创新价值。对于企业管理者来说，要明确自己的角色定位，发挥在思想政治工作中的应有作用。对于从事思想政治工作的员工来说，要对于本职的思想政治工作抱有充足的信心和热情，积极承担工作任务，重视思想政治工作的有效开展。对于普通员工来说，要积极参加思想政治工作，接受先进思想的指导和优秀文化的熏陶。

2.加强党在思想政治工作的领导。党是企业思想政治工作的领导核心。在思想政治工作的具体开展过程中，要坚持把党的领导放在首位。通过组织学习，教导企业全员从党史党章中领悟党的精神。从而增强企业的核心竞争力，奠定企业的精神发展动力。

3.更新优化企业思想政治工作的内容。世间万物都处于变化的状态，思想政治工作也不例外。应对新形势、新变化，企业的思想政治工作也要有相应的更新和调整，以保证与企业现实的发展状况相协调。主要措施有：①做好政策法规的宣传工作，让企业员工对法律规范有基本的认识；②重视员工问题，除了督促员工的工作上进，还要关注员工的思想状况，对员工进行科学有效的指导；③重视经验的累积和工作完结后的反思，对于不足之处加以改进，以便于后续工作的高效开展。

4.提升员工的学习能力。企业思想政治工作开展的成效与员工的科学文化素质高低有关，为此要重视员工学习能力的提升。除此之外，企业的发展也需要不断学习的员工。因此，思想政治工作一定要重视员工学习观的培养，以此为企业的创新发展打下坚实的基础。

5.与企业文化相融合。企业文化是思想政治工作最直观的表现。为了更好地推进思想政治工作，发挥企业文化有其必要性。让企业文化和思想政治工作相融合，能够让企业员工在学习企业文化的同时提升思想政治修养。与此同时，企业也要依据现实情况，引导员工树立正确的人生观、价值观，从而促进企业文化的优化。

6.建立有效的管理机制。有了规矩和制度，管理才有依据。因此在开展思想政治工作时，首先要建立有效的管理机制。比如，对员工的思想变化进行动态管控。依据员工的思想变动，有针对性地进行引导和沟通，确保思想政治工作的有效性。

开展企业思想政治工作，对于企业的发展具有重要的作用。思想政治工作关系员工的积极性，如果思想政治工作能够做到位，那么员工对于工作也会有高度的责任心，工作的效率也会相应提高。因此，企业要重视企业思想政治工作的开展，并依据时代的变化和社会的要求，与时俱进地进行创新。最终，企业能够通过思想政治工作的开展，促使企业员工凝聚力和向心力的强化，增强企业的内部力量，从而实现企业的长久发展。

（作者：刘英杰 湖南省新华书店有限责任公司）