大祥融媒讯(通讯员蒋明玉)今年以来，国家税务总局邵阳市大祥区税务局以绩效管理为重要手段，充分发挥绩效考核的正向激励作用，狠抓社保非税工作落实，有效地促进了社保非税工作的提质增效。

一是指标制定到位。按照“税费皆重”的工作理念，在社会保险费和非税收入工作指标制定中，坚持将工作任务节点与考评节点结合起来、工作任务要求与考评细则结合起来，考评指标求简、求细、求精，便于执行。

二是督促执行到位。根据全年重点工作和任务要求，按照时间进度，将社会保险费和非税收入工作任务进行分解，责任到岗、到人，每月对税源管理股室、分局、所进行任务提醒，该局“一把手”及分管社会保险费和非税收入工作的领导对指标完成情况不定期进行督促。

三是考核落实到位。在每个季度的绩效考核，严格按照“5C”征管考核要求及任务完成情况，对未完成考核指标的税源管理股室、分局、所进行了绩效扣分，真正发挥了绩效考核“指挥棒”的作用。

上半年，大祥区税务局顺利完成非税收入新费种的划转，实现大祥区2022年度社会保险费工资基数申报率100%，全险种申报缴费率81.15%，社保非税工作迈上了新台阶。