随着改革的不断发展，企业经营模式和内部结构日趋合理、用人机制也不断更新，员工思想活动的独立性、选择性和差异性进一步增强，这就要求国有企业的思想政治工作必须突破原有局面，发挥新的作用，以促进国有企业的和谐稳步发展。因而，培养一支政治强、业务精、与时俱进能及时掌握企业内部形势的政工队伍势在必行。

总的来看，当前国企政工干部队伍建设存在一定的不足。一是“自强意识"不足。首先部分政工人员虽然在长期工作中积累了丰富的经验，但受惯性思维的影响，工作创新力度不大。其次不主动学习新理论、新知识和新技能，工作效率和质量不高，影响政工干部形象。再次对新形势下的思想政治工作要求认识不足，不能有针对性地开展思想政治工作。

二是思想不稳定。有些企业不够重视政工工作，使得许多政工干部在日积月累的工作中，开始怀疑政工工作的价值，工作目标不明确，对前途感到渺茫，从而对工作产生厌倦心理。

三是队伍不稳定。政工工作不同于生产、销售有具体的数据支撑，其往往做了很多工作但看不到具体效果，因此，导致人员流动大，使得政工队伍结构非常不稳定，从而影响队伍工作能力。

四是专业知识欠缺。政工师继续教育方面目前没有形成一套系统、专业、符合基层实际工作需要的教育培训大纲。因此，导致政治工作呈现生搬硬套、不切实际的现象，在工作中常常出现一些常识性错误。

做好新时代国有企业思想政治工作，培养一支高素质专业化的政工队伍是根本，具体而言：一要狠抓思想教育。抓理论政策教育、抓理想信念教育、抓党章党性教育、抓艰苦奋斗教育。通过有计划、有步骤地开展多种形式的主题教育活动，提高政工干部政治思想素质，为其在各项工作中发挥先锋模范作用奠定良好的思想基础。

二要坚定理想信念。政工干部要能坚定党性坚持正确的政治方向，将企业发展方向向国家政策上正确引导，拥护国家政策。要提高管理意识，充分认识自身工作的价值，明确工作思路，树立正确的人生观、价值观和世界观，牢记政工队伍工作任务，带动整个企业员工的工作积极性和政治素养，增强员工的凝聚力和向心力。

三要稳定队伍结构。政工队伍的综合素质直接影响着企业思想政治工作的工作质量。首先在人员选拔时要严谨，要吸纳一些优秀青年员工，懂生产、知经营、能说会写、有一定的工作经验积累；其次制定激励机制，建立一个合理、公平、公正的考评制度是加强企业政工队伍建设一项重要举措。通过制度的形式让业绩突出的政工人员在评优评先、职位升迁等方面给予优先考虑和推荐，让政工人员切身体会到工作优秀给自己带来的实惠。

四要实行再教育和培训制度。对政工人员进行系统的再教育和培训是提高他们业务水平和综合素质的重要途径、是政工队伍得到有效学习提高的保证。采取送出去、请进来、岗位培训等系列方式，着力对政工干部进行人员管理知识、岗位业务工作技能和科学文化基础知识等的强化提高，在政工干部中形成认真学、刻苦钻研的热潮，使政工干部具备一定技能，在安全、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。（作者 叶佑兰，湖南空港实业股份有限公司 ）