红网时刻新闻10月18日讯（通讯员 刘朵朵 赵朝霞）作为硬质合金材料产业核心区，荷塘区深入贯彻落实市委干部能力提升年活动要求、强化干部队伍建设部署，以一流“硬合”般的高标准打造一支“硬核”干部队伍，助力“一区两城”建设，稳步推进“三高四新”战略实施。

强化能力提升，锻造一支“硬度高”的干部队伍。致力于培养一批新时代“五懂五会”干部，成立“干部能力提升年”工作领导小组，出台《荷塘区“干部能力提升年”活动实施方案》，优化人才选用机制，探索建立干部全链条培养的“荷塘模式”，真正把思想好、业务精、能力强、作风正的同志选用到关键岗位；根据工作实际收集制定《全区重点岗位、关键领域干部十大专业素养清单》，广泛征求关于提能工作的意见建议，及时掌握当前党员干部能力缺口和提能需求，以“干什么，学什么，缺什么，补什么”为抓手，稳步推进全区培训计划，先后举办各类培训班50余期，培训党员干部1000余人次，开展集中宣讲24场、微宣讲490场，吸引党员干部群众3万余人次参学听讲；同时，开展干部演说能力大赛、“青春心向党 建功新荷塘”青年TALK主题分享会等特色活动，为党员干部搭建展示和交流的平台，引导广大党员干部加强自主学习，不断提升自我。

激励干部担当，锻造一支“善合作”的干部队伍。坚持在乡村振兴、城市基层治理、项目建设等急难险重工作中搭建培、育、比、用平台，通过下派的形式将87名优秀党员干部派驻到区委中心工作的最前线，让一线成为锤炼干部队伍的重要场所，锻造出一支干群关系融洽、善于同群众打成一片的干部队伍。出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》，考准考实干部在一线具体工作的表现和实绩，并充分发挥激励考核评价“指挥棒”作用，对表现突出的干部给予表彰嘉奖，激励广大领导干部有新担当新作为；坚持落实干部延伸考察制度，将干部的考察工作延伸至基层一线，全方位了解干部现实表现情况，进一步提升干部选任精准度。

加强干部监督，锻造一支“耐腐蚀”的干部队伍。坚持把政治监督作为首要职责，对“重点人员”实行重点监，特别是“一把手”、新上任的领导干部、管理人财物等重要岗位的干部，综合运用省、市、区三级巡视巡察、专项督查、专项整治等方式，实行经常关注、重点监督，常敲警钟，引导他们保持良好的心态，树立领导干部应有的价值取向；对“特殊时间”实行专项监督，如春节、端午、中秋等传统节日，同时，领导干部岗位变动、职务升迁、购房建房、子女升学、婚丧嫁娶等个人重大事项时，要求及时向组织汇报有关情况，防止干部借机敛财；重点针对选人用人政治标准执行情况进行监督，结合选人用人专项检查、“带病提拔”倒查、12380举报问题线索核查、巡察整改监督等工作，严格落实“凡提四必”要求，坚决把政治上的“两面人”挡在门外，打造一支硬质合金般“耐腐蚀”的干部队伍。