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湖南省国资委实施“英培计划” 为企业精准选拔优秀人才

来源:红网 作者:陈雪骅 卢琴 编辑:戴桢 2022-10-25 23:13:06
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2022年暑期,湖南国资国企在多个媒介平台发布招聘信息。.png

2022年入夏以来,湖南国资国企在多个媒介平台发布招聘信息。

红网时刻新闻记者 陈雪骅 通讯员 卢琴 长沙报道

人才是第一资源,在国企改革三年行动收官之际,湖南省国资委再次大力度实施“英培计划”,以改善企业人才队伍结构、储备优秀人才为着力点助推国企改革和高质量发展。

博士入选一次补贴6万元

近年来,湖南省国资委党委高度重视企业人才工作,每年从国有资本经营预算资金中安排1000万用于企业人才引进、培养、激励等工作,并研究制定《省国资委“英培计划”人才管理暂行办法》,在全国开创性开展“英培计划”人才选拔,每年由省国资委牵头,从国内知名高校中选拔优秀应届毕业生,为企业选拔储备一批未来领导人员、经营管理人员、科研技术人员和行业领军人才。

“英培计划”启动以来,省国资委通过多家省内外媒体进行宣传报道,于2021年组织企业赴清华大学、北京大学进行现场宣讲,吸引高层次人才。“英培计划”人才选拔始终坚持高标准严要求,2021年、2022年人才选拔率分别为1.16%、1.79%。除国内知名高校外,还吸引了剑桥、耶鲁、香港科技大学等世界名校的优秀人才报名。为关心关爱“英培计划”人才,增加引才吸引力,省国资委对入选“英培计划”的博士、硕士、本科生一次性分别给予6万、4万、3万生活补贴。

“一人一策”精准培育

按照部署,省国资委要求选拔企业党委高度重视“英培计划”人才培养工作,把培养情况作为企业党委书记党建工作述职评议的重要内容,纳入省国资委综合绩效考核重要指标。并明确人才所在部门对培养负直接责任,所在部门党组织书记是第一责任人,负责做好传帮带工作,定期了解“英培计划”人才学习工作和生活情况,指导帮助解决具体困难和问题。

省国资委还对纳入“英培计划”的人才作为企业储备型人才,进行复合培训、名师指导,要求企业制定“一人一策”培养方案,安排“英培计划”人才到重点科技攻关项目、重要改革创新活动及艰苦条件、复杂环境的基层一线等领域锻炼成长。迄今,湖南钢铁集团的职业导师、生活导师“双导师制”、湖南机场集团的“多岗位培养制”、湘投集团的“两上两下”等培养方式收效良好。

湖南省国资委在中智招聘发布的招聘活动信息。.png

湖南省国资委在推出“英培计划”外,还加大线上线下人才招聘力度。

为加强动态跟踪,省国资委还实行“英培计划”人才工作年度报告制度,即企业党委每年向省国资委报告“英培计划”人才培养锻炼、年度考核及奖惩等情况,企业按规定还要建立“英培计划”人才培养管理档案,及时掌握教育培训、考核考察、奖惩等相关情况,定期分析评估,择优选拔录用。

人才数量和质量连年递增

省国资委透露,去年以来,连续两年两批“英培计划”对象,全部为国内知名大学或海外著名院校毕业生,人才数量和质量呈递增趋势。其中2022年“英培人才”数量是2021年的2.6倍,博士硕士研究生是2021年的2.4倍。湖南钢铁集团2021年实现引进清华大学毕业生零的突破,同时发挥以才荐才、以才引才正向效应,2022年再次引进清华大学毕业生7名。“英培计划”为企业引入了“源头活水”。

在“英培计划”选拔的人才中,博士、硕士研究生占70.5%;清华大学、北京大学毕业生14人,海外著名院校毕业生3人。专业方面,工程、材料、机械、化学等理工类专业占91%,法学、金融学、会计学等专业占9%。“英培计划”人才进一步改善了企业人才队伍结构,为企业储备了一批优秀年轻干部。

目前,第一批“英培计划”人才已全部安排在经营管理、技术研发等重要岗位锻炼,企业普遍反映“英培计划”人才素质高、能力强、技术硬,部分人才已成为所在岗位的骨干力量。湖南钢铁集团选拔的1名清华大学博士已成长为重要子企业技术研发部门负责人;海利集团选拔的1名武汉大学博士入选2022年“芙蓉计划”湖南省科技人才托举工程项目“小荷人才”;湖南建投集团选拔的1名同济大学硕士参与3项数智交通研发项目,初见成效。一支政治过硬、充满活力的高素质专业化人才队伍正逐步形成,将为企业高质量发展提供坚强人才保证。

来源:红网

作者:陈雪骅 卢琴

编辑:戴桢

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