2022年入夏以来，湖南国资国企在多个媒介平台发布招聘信息。

红网时刻新闻记者 陈雪骅 通讯员 卢琴 长沙报道

人才是第一资源，在国企改革三年行动收官之际，湖南省国资委再次大力度实施“英培计划”，以改善企业人才队伍结构、储备优秀人才为着力点助推国企改革和高质量发展。

博士入选一次补贴6万元

近年来，湖南省国资委党委高度重视企业人才工作，每年从国有资本经营预算资金中安排1000万用于企业人才引进、培养、激励等工作，并研究制定《省国资委“英培计划”人才管理暂行办法》，在全国开创性开展“英培计划”人才选拔，每年由省国资委牵头，从国内知名高校中选拔优秀应届毕业生，为企业选拔储备一批未来领导人员、经营管理人员、科研技术人员和行业领军人才。

“英培计划”启动以来，省国资委通过多家省内外媒体进行宣传报道，于2021年组织企业赴清华大学、北京大学进行现场宣讲，吸引高层次人才。“英培计划”人才选拔始终坚持高标准严要求，2021年、2022年人才选拔率分别为1.16%、1.79%。除国内知名高校外，还吸引了剑桥、耶鲁、香港科技大学等世界名校的优秀人才报名。为关心关爱“英培计划”人才，增加引才吸引力，省国资委对入选“英培计划”的博士、硕士、本科生一次性分别给予6万、4万、3万生活补贴。

“一人一策”精准培育

按照部署，省国资委要求选拔企业党委高度重视“英培计划”人才培养工作，把培养情况作为企业党委书记党建工作述职评议的重要内容，纳入省国资委综合绩效考核重要指标。并明确人才所在部门对培养负直接责任，所在部门党组织书记是第一责任人，负责做好传帮带工作，定期了解“英培计划”人才学习工作和生活情况，指导帮助解决具体困难和问题。

省国资委还对纳入“英培计划”的人才作为企业储备型人才，进行复合培训、名师指导，要求企业制定“一人一策”培养方案，安排“英培计划”人才到重点科技攻关项目、重要改革创新活动及艰苦条件、复杂环境的基层一线等领域锻炼成长。迄今，湖南钢铁集团的职业导师、生活导师“双导师制”、湖南机场集团的“多岗位培养制”、湘投集团的“两上两下”等培养方式收效良好。

湖南省国资委在推出“英培计划”外，还加大线上线下人才招聘力度。

为加强动态跟踪，省国资委还实行“英培计划”人才工作年度报告制度，即企业党委每年向省国资委报告“英培计划”人才培养锻炼、年度考核及奖惩等情况，企业按规定还要建立“英培计划”人才培养管理档案，及时掌握教育培训、考核考察、奖惩等相关情况，定期分析评估，择优选拔录用。

人才数量和质量连年递增

省国资委透露，去年以来，连续两年两批“英培计划”对象，全部为国内知名大学或海外著名院校毕业生，人才数量和质量呈递增趋势。其中2022年“英培人才”数量是2021年的2.6倍，博士硕士研究生是2021年的2.4倍。湖南钢铁集团2021年实现引进清华大学毕业生零的突破，同时发挥以才荐才、以才引才正向效应，2022年再次引进清华大学毕业生7名。“英培计划”为企业引入了“源头活水”。

在“英培计划”选拔的人才中，博士、硕士研究生占70.5%；清华大学、北京大学毕业生14人，海外著名院校毕业生3人。专业方面，工程、材料、机械、化学等理工类专业占91%，法学、金融学、会计学等专业占9%。“英培计划”人才进一步改善了企业人才队伍结构，为企业储备了一批优秀年轻干部。

目前，第一批“英培计划”人才已全部安排在经营管理、技术研发等重要岗位锻炼，企业普遍反映“英培计划”人才素质高、能力强、技术硬，部分人才已成为所在岗位的骨干力量。湖南钢铁集团选拔的1名清华大学博士已成长为重要子企业技术研发部门负责人；海利集团选拔的1名武汉大学博士入选2022年“芙蓉计划”湖南省科技人才托举工程项目“小荷人才”；湖南建投集团选拔的1名同济大学硕士参与3项数智交通研发项目，初见成效。一支政治过硬、充满活力的高素质专业化人才队伍正逐步形成，将为企业高质量发展提供坚强人才保证。