近日，湘潭市第五人民医院2026年青年人才座谈会举行，来自临床、科研、管理岗位的青年骨干畅谈成长、直抒己见。

“从北方来到南方，在五医院这一年多，领导关怀、同事帮助从未间断，我心里很暖，干劲十足。”一位青年医生的感言，道出了众多人才扎根于此的共同心声，也成为医院近年来倾力破解精神卫生领域人才难题、厚植发展沃土的生动缩影。

面对精神卫生专业人才“引育留用”的普遍难题，湘潭市第五人民医院党委将人才工作置于战略核心，实施“一把手工程。领导班子主动出击，带队奔赴省内外高校精准引才，重启并强化精神医学专业招聘。同时，拓宽高层次人才引进通道，成功引进顶尖高校精神卫生专业博士，实现医院博士人才“零的突破”。近3年，一批硕士及以上高学历人才相继加入，高学历人才总量增幅达69%，人才储备实现量与质的双提升，为专科发展注入强劲动能。

引进来，更要育得好。湘潭市第五人民医院为人才描绘清晰成长蓝图，7项人才制度相继落地，发展经费全额保障，绩效分配向临床骨干、科研先锋倾斜，并为高层次人才建立“一人一档”成长档案。同时，积极拓展对外合作，与多所高校及知名医院共建科教研学平台、基础研究实验室，挂牌成立博士工作站，构建了多层次、全方位的培育体系。2025年，2名青年专家入选市级医卫骨干人才库，昔日青年才俊迅速成长为可独当一面的学科中坚。

湘潭市第五人民医院视留住人才为关键一环，建立青年人才常态化沟通机制，领导班子定期面对面倾听“青”声。在座谈会上，院领导“你们的每条意见都是养分，每个诉求都是我们改进的方向”的承诺掷地有声。分管负责人现场回应，承诺分类梳理、跟进落实，消除人才后顾之忧；各职能部门协同发力，提供多元化发展平台与精准服务，持续提升人才的归属感与认同感，真正实现“引得进、更留得住”。

人才活力最终转化为医院发展的强大实力。近三年来，在人才的聚力攻坚下，湘潭市第五人民医院科研实现历史性跨越：发表SCI论文9篇，立项国家、省市级课题32项，获省市级科技奖励10项，完成了从“0到1”的破冰到“1到N”的积累。医院品牌影响力与核心竞争力同步提升，市域外患者门诊、住院占比显著增长，省级重点专科建设取得突破，交出了一份人才驱动发展的亮眼答卷。

从座谈会的恳切交流到科研临床的累累硕果，湘潭市第五人民医院始终坚持党管人才原则，以全链条、系统化的“引育留用”实践，将爱才惜才的理念深植于心、践之于行。这群怀抱理想、充满力量的青年人才，既是医院人才战略的受益者，更是未来发展的主力军，他们正携手并肩，为推动医院高质量发展、助力区域精神卫生事业进步贡献澎湃的青春力量。