红网时刻新闻1月22日讯（记者 吴思静）公司以业绩排名不理想为由，要求员工签署自愿离职书，怎么办？近期，有网友向红网《问法湖南》栏目反映相关困扰：公司面谈告知业绩排名不佳，后续通过微信要求其在指定日期前业绩需进入前7名，否则主动离职，还出具了相关表格要求签署。随着就业市场竞争加剧，此类“变相裁员”引发的劳动纠纷屡见不鲜。

网友面对此类情况充满困惑：公司有权单方面要求员工“主动离职”吗？签署所谓的自愿离职书会有什么后果？若拒绝签署被辞退，又该如何维权？为此，记者采访了专业律师。

北京市君泽君（长沙）律师事务所谷伟律师明确表示，对劳动者的上述遭遇，首先要警惕的是，切勿轻易签署任何相关文件，此类文件本质是公司“变相裁员”的套路，目的是规避法定解雇程序和补偿责任。公司无权单方面要求员工“主动离职”，尤其是带有“业绩未达标自愿离职”“因个人原因离职”或“双方再无争议”等字样的文件，一旦签字，就意味着劳动者主动放弃了主张经济补偿或赔偿金的合法权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条对企业合法解雇员工有明确规定：公司必须先证明劳动者不能胜任工作，并且经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，才能依法解除劳动合同。谷伟律师建议，若公司以业绩为由施压要求“签署自愿离职书”，劳动者可直接明确拒绝，比如告知公司“我已经将此事告知媒体并咨询律师，我拒绝签署”，同时务必做好相应的取证记录，留存面谈记录、微信沟通截图、公司出具的相关表格等关键证据；若因拒绝签署而被公司辞退，劳动者可立即申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金（即2N赔偿）。

谷伟律师提醒，劳动者在遭遇此类劳动纠纷时，务必保持冷静，坚守法律底线，切勿因公司施压而轻易放弃自身合法权益，及时借助专业律师的力量和媒体的监督作用，通过合法途径维护自身权益。