红网时刻新闻 通讯员 黄玲 纪锋 记者 王义正 新田县报道

为强化党内监督机制，全面推动从严治党向纵深发展，近日，永州市新田县纪委监委对部分干部开展面对面谈话，协助梳理查找廉政风险点，抓早抓小“治未病”。严管才是厚爱。近年来，该县聚焦干部监督管理“三个关口”，打出组合拳，提升监督管理质效。

把好思想“总开关”

以“镜鉴”以案促改专项行动为抓手，层层开展警示教育。通过召开全县党员干部警示教育大会、观看警示教育片、撰写心得体会以及县委主要领导上廉政党课、开展集体廉政谈话，县纪委书记对下级“一把手”进行“一对一”谈话等多种方式，把警示教育常态化。

结合“清廉建设”“新时代廉洁文化建设”等工作，持续开展送“廉课”下基层行动，县纪委书记带头、纪委监委班子成员、纪检监察组组长、乡镇（街道）纪（工）委书记纷纷深入所联系村上廉政党课，把“廉课”送到群众家门口。

今年来，该县纪检监察系统已送出廉政党课30多节。与组织部门一起，持续开展政治建设考察和领导班子运行情况调研，加强对领导干部理想信念、政治立场、工作态度的监督考察，考察结果作为干部使用的重要依据。

把好权力“运行关”

建立干部监督全链条体系，强化日常监督；制定出台《加强“一把手”和领导班子监督的责任清单》从顶层设计入手，探索建立“一把手”履职用权风险提示清单制度。

以“清廉新田”建设为总揽，压实各级党委主体责任，梳理“四单一流程”，形成干部照单用权，群众照单监督，纪委照单检查的权力运行体系，把权力晒在阳光下。

把好任前“监督关”

坚持“凡提必检”，强化对拟提拔、重用等干部的“廉政体检”。

建立纪委监委、组织、政法、宣传、信访等部门沟通协调机制，县纪委监委由委机关信访室、党风政风监督室、案管室、审理室等室部联合开展廉洁审查。

同时，健全“12380”电话、短信、网络、信访”四位一体”综合举报受理平台，收到线索具体的举报问题立即查核，经查属实的，一律暂缓或取消任职。

建立干部“廉政档案”，定期对干部进行“政治体检”，并强化“体检”结果运用，发挥考核“指挥棒”作用，防止“带病提拔”。