红网时刻新闻12月12日讯 （记者 陈彦兵）到2025年，安排残疾人就业比例未达到1.5%的省级、地市级编制50名（含）以上的机关至少安排1名残疾人，编制67名（含）以上的事业单位（中小学、幼儿园除外）至少安排1名残疾人。县级及以上残联机关干部队伍中要有15%以上（含15%）的残疾人。县、乡两级根据机关、事业单位编制总数，统筹按1.5%的比例安排残疾人就业。安排残疾人就业比例未达到1.5%的国有企业应当根据行业特点，积极开发适合残疾人就业的岗位，安排残疾人就业。

近日，中共湖南省委组织部、中共湖南省委机构编制委员会办公室、湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省人民政府国有资产监督管理委员会、湖南省退役军人事务厅、湖南省残疾人联合会等部门联合下发《关于机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业工作的实施意见》（以下简称《意见》），提出了上述任务目标。

《意见》要求，加强带头安排残疾人就业计划统筹。各级残联会同公务员主管部门、事业单位人事综合管理部门、机构编制部门、国有资产监督管理部门，根据本地区队伍建设实际和按比例安排残疾人就业需要，制定本地区安排残疾人就业的三年规划，并提出分年度工作计划。机关、事业单位、国有企业按照要求，制定具体工作计划，综合运用公开录用、遴选、选调、公开招聘、军转安置等多渠道多形式安排的工作措施，确保到2025年前安排残疾人就业达到规定比例。

《意见》要求，加大残疾人招录（聘）工作力度。科学设置招录（聘）计划与职位、岗位，机关、事业单位、国有企业应当安排残疾人就业但未达规定要求的，要加大残疾人招录（聘）力度，及时提出招录（聘）计划报送相关主管部门。机关、事业单位可以专设职位、岗位定向招录（聘）残疾人；国有企业要积极开发适合残疾人就业的岗位，在有适合岗位的情况下，应当单列一定数量的岗位用于定向招聘残疾人。面向残疾人招录（聘）的职位、岗位，要根据工作需要合理设置资格条件。公务员招录、事业单位工作人员和国有企业员工招聘中，除特殊职位、岗位外，不得设置限制残疾人报考的资格条件。

适当降低残疾人进入门槛。在坚持具有正常履行职责的身体条件的前提下，对残疾人能够胜任的职位、岗位，在同等条件下优先录（聘）用残疾人。机关、事业单位定向招录（聘）残疾人的职位、岗位，实行政策倾斜，适当降低开考比例、扩大面向本地户籍人员招录（聘）比例，报考年龄可放宽至40周岁，原则上不设置专业限制；省级机关招录公务员设置为大学本科以上学历，市级机关招录公务员根据需要一般设置为大学本科以上学历，其余均可设置为大专以上。国有企业定向招聘残疾人的岗位，可根据实际进一步加大政策倾斜力度。

严格执行残疾人招录（聘）体检政策。公务员招录、事业单位工作人员和国有企业员工招聘，要严格执行国家规定的体检标准或相关要求，不得额外增加与职位、岗位要求无关的身体条件要求。机关、事业单位面向残疾人定向招录（聘）的职位、岗位，体检条件由省公务员主管部门、事业单位人事综合管理部门会同省卫生健康委、省残联等另行研究确定。

残疾人有权保护个人隐私，机关、事业单位、国有企业在审核报考人员信息时，不得以残疾本身作为是否健康的依据。除明确要求外，不得以残疾人未主动说明残疾状况作为拒绝录（聘）用的理由。

面向残疾人定向招录（聘）的，可以采取适合残疾人的考试方法进行测评。在招录（聘）考试中，有残疾人参加的，应当采取适当措施，为残疾人提供必要支持条件与合理便利。确需安排无障碍考场，提供特殊辅助工具，采用大字试卷、盲文试卷、电子试卷或由专门工作人员予以协助等合理便利的，经残疾人本人申请，由考试主管或组织单位会同同级残联审核确认，各级残联应当协助提供技术和人员支持。在对残疾人报考人员进行录（聘）用资格复审、考察时，同级残联、退役军人事务部门要协助核验残疾人证、残疾军人证信息。

《意见》要求，对按规定程序和要求确定的残疾人拟录（聘）用人选，要及时办理录（聘）用手续，或依法签订劳动（聘用）合同，安排就业入职。在招录（聘）过程中，除规定不得录（聘）用的情形和发现有其他影响录（聘）用问题外，不得拒绝残疾人考生进入下一工作环节，也不得因报考人员残疾本身拒绝办理录（聘）用手续。

各级残联每年统计同级机关、事业单位和国有企业按比例安排残疾人就业情况和年度录（聘）用残疾人情况，并定期面向全社会公示。国有企业应当将安排残疾人就业情况纳入企业社会责任报告予以披露。公务员主管部门、事业单位人事综合管理部门、国有资产监督管理部门每年应当提供当年度录（聘）用残疾人情况，按照残疾人按比例就业年审相关要求，协助开展相关数据查询、比对、核实等工作，协助开展定期公示。

《意见》自2022年12月6日起执行，有效期五年。