红网时刻新闻12月5日讯（通讯员 卢璐）人才工作是一个“大项目”。近年来，冷水滩区牢固树立“人才是发展的第一资源”理念，围绕“管理、引进、培育、留住”全链条，大力实施“四大工程”，高标准、大力度，真抓实干，全面提升人才工作水平。

实施“谋才划智”工程，强化“顶层设计”

冷水滩区把“党管人才”放在首要位置，牵住人才工作“牛鼻子”。充分发挥组织部门牵头抓总，成员单位各司其职，密切配合工作新格局，汇聚人才工作强大合力。召开区委人才工作领导小组会议，更新《冷水滩区委常委联系人才工作制度（试行）》，制定《冷水滩区人才服务乡村振兴行动方案》。召开人才工作领导小组成员单位联席会议，就全区人才工作要点、招才引智工作、农医委培工作征求各职能部门意见。形成科学决策、分工合作、定期会议、持续沟通、信息互通和督促落实的工作制度，确保党管人才落到实处。

实施“招才引智”工程，打造“强力磁场”

“引才”是人才工作的重要内容。近年来，冷水滩区在招才引才工作中，把“瞄准需求靶向、突出精准”放在重要位置，常态化开展招才引智工作。通过急需高学历及专业人才引进、公开招考招录、定向培养、在冷就业创业青年帮扶、线上线下招聘会、高校宣讲等方式引才，为区域发展注入人才力量。坚持引进人才与重点工程、重点项目对接，服务该区“两主一特”产业链，采取人才项目团队引进、建设院士工作站、建立博士后工作站、高科技创新人才全职引进、柔性引进等多种方式，加速高层次紧缺人才引进，为区域经济社会发展搭建人才“蓄水池”。根据乡村振兴发展实际，推行“乡村振兴+专业服务”模式多渠道引进基层服务人才，为推动乡村振兴提供强有力的人才智力支撑，激发人才参与乡村振兴活力。

实施“育才增智”工程，培育“成长沃土”

培育人才，提供成长“沃土”是根本。全区在全面掌握人才的现状和基础上，根据人才储量、类型和工作目标有序进行人才发展规划，做好人才的自主培育之路，最大限度挖掘和开发现有人才潜力。真正做到“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”。重视人才发展长期规划，分行业、领域分阶段举办人才培训、制定年度人才培育计划，明确重点任务和阶段预期成果。为各类人才绘制成长路线图、建立健全培养机制，并注重跟踪人才培养发展。依托重点产业基地、重大项目平台加强人才实践，组织实施多样的实践活动，培养骨干力量，激发创新活力。不断提升“土专家”“田秀才”“乡创客”的能力素质，使各类乡土人才成长与产业发展、项目建设、乡村振兴等重点工作互融互促。与此同时，高度重视对高学历高技能和企业管理人才的政治培养、政治吸纳，制定优秀人才党内培养对象名单。2022年，71名各领域人才纳入重点培养范畴。

实施“凝才聚智”工程，营造“安心氛围”

“此心安处是吾乡”，要想长久的留住人才，解决他们的后顾之忧才是关键。冷水滩区不仅着眼于人才工作发展的“大事”，也要关注人才关心顾虑的“小事”。结合实际，该区出台多个软性配套政策以制度保障服务留住人才，在人才培育、住房保障、子女入学、配偶安置等方面对人才予以支持。与此同时，定期召开座谈会，主动听取引进人才在工作生活中的困难，并及时解决。开展区领导走访慰问专家人才活动，29名区领导分别走访慰问各自联系服务的专家人才。针对各类人才特别是高精尖紧缺人才，明确专班专人，开展“管家式”“保姆式”服务。组织开展全区人才调研工作，召集23家区委人才工作领导小组成员单位开展新形势下人才政策修正研讨会，对17家企业的高层次人才（团队）进行走访调研，形成了分析思考透、思路举措实、内容质量高的调研报告，让人才遇难题能有政策可依、有肩膀可靠。