6月25日，娄星区法院成功调解因一项纠纷引起的六起劳务合同案件，涉及标的21万余元，成功化解了各方当事人间的矛盾纠纷，真正让各方当事人感受到了司法的温度。

胡某等人在某工地上从事挖机、混凝土等工作，但未签订书面的协议。该项目系建筑公司A中标之后将劳务作业分包给劳务公司B，而劳务公司B承包的劳务作业的实际承包人C为刘某等人。胡某等人在该工地做工后，未及时获得支付款项，虽然多次找公司及劳动部门反映情况，但没有得到妥善处理。无奈之下，胡某等人将建筑公司A、劳务公司B及实际承包人C诉至法院。

案件受理后，承办人仔细查阅卷宗，发现案件较为复杂，若是进行诉讼程序，时间长、成本高，不利于纠纷解决，调解或许是最佳选择。然而，因当事人众多，被告之间的关系又比较复杂，不断推诿责任，调解似乎无望。

果然，案件如期开庭审理之时，双方就对劳务费用、责任主体、当事人之间的法律关系等问题产生严重分歧，建筑公司A认为其不是合同相对人，劳务公司B不认可劳务作业内容属合同约定内容，实际承包人C不承认自己承包人的身份，被告方均表示不愿意承担责任。庭后，承办法官轮番与各个被告方讲情叙理，勉励企业担负起社会责任，尽到其应有义务。

经过法官耐心诚恳的交流，实际承包人C终于说出了未支付劳务费的真正原因 —— 建筑公司A未按时支付工程款，于是，法官又找到建筑公司进行协商，建筑公司表示发包方要到年底才支付一笔工程款。知晓了这个情况，法官立即与原告沟通，原告表示愿意在付款时间方面做出让步。最后，原、被告在法院的组织下签订了调解协议。

这批案件在法官耐心细致的调解下，成功抽丝剥茧，达成一致意见，妥善化解了各方当事人的矛盾纠纷，既保护了工人的合法权益，减少诉讼成本，又缓解了企业资金困难的压力，体现了法治对优化营商环境的重要作用。