红网时刻新闻1月16日讯（通讯员 魏巍 王秀丹）“2022年，湖南高速广通实业发展有限公司（以下简称“广通公司”）纪检机构组织查处腐败和作风问题7个，批评教育帮助和处理4人，与党员干部谈话26人次……”日前，广通公司纪检机构公布2022年群众身边腐败和作风问题专项整治工作进展情况，持续释放执纪必严、违法必究的强烈信号。

2022年以来，广通公司纪检机构聚焦加油站、廉洁文化、警示教育等领域，主动出击、创新施策、靶向发力、系统施治，深入开展“查、改、治”专项整治，坚决铲除群众身边腐败和作风问题，切实维护群众切身利益，不断提升人民群众的幸福感、获得感、安全感。

织好组织网，让责任有维度。为进一步把防控风险作为政治任务扛牢扛稳，广通公司纪检机构紧抓督促党总支落实主体责任“总开关”，推动“五责协同”监督体系，即全面推动党总支主体责任、党总支书记第一责任、班子成员“一岗双责”、职能部门监管责任、纪检机构监督责任的“五责协同”机制落实落地，在规范服务区和加油站经营监管中，以及强化油站微腐败治理中，充分发挥了“大监督”作用，着力打造监管与监督并重，强化职能部门组织监管责任，并不定期对责任部门自查情况开展抽查，确保问题找准、找实、找彻底。

2023年春运来临前，纪检机构协同公司相关部门开展了旨在强化油站微腐败治理，着力打击加油站违禁及“微腐败”行为，提升加油站廉洁从业的专项督查，督查中对加油站存在的六大类问题进行通报并进行了经济处罚，让群众的利益得到实实切切的保障。

走好创新路，让纪检有态度。纪检工作不能一味循规蹈矩，要在“创”上想办法，要在“新”上下功夫。为调动公司年轻人的积极性，让更多人参与到廉洁工作中来，广通公司参考热门剧本杀剧情，以服务区加油站为背景，参考警示教育经典案例，在加油站和综合楼等办公区域开展廉洁教育剧本杀，为了更有代入感，还安排专人开展短视频拍摄。广通公司创新纪检形式，通过“廉洁教育+剧本杀”沉浸式模式，真正让纪检规章纪律入脑入心，为打造“清廉广通”夯实了广泛而坚固的群众根基。另一方面，广通公司纪检机构充分利用“智能化”构建“大监督”体系，通过信息化远程“云监督”以及现场基层监督抽查等形式，调动并发挥各部门日常监管+各党支部监督主观能动性来形成合力，将监督工作渗透到经营管理各个环节，确保监督全方位、全过程和全覆盖。如每月对服务区集中收银以及子公司商超进销存情况开展监督抽查，定期通过“云监督”和现场监督对基层疫情防控情况进行监督，选聘廉政监督员等，有效贯通从严格“惩”、精准“治”、有效“防”的实践路径。

把好学习关，让成长有深度。《论语》云：“学不可以已”。面对瞬息万变的社会，如果仍抱有一成不变的工作作风难以适应时代的发展。尤其是处在新时代新阶段，国家和人民对纪检工作提出更高要求更深期待，纪检人若想要适应变化，在变化之中游刃有余地开展工作，就必须在平日的纪检工作中保持常学常新的热情，不断扩充知识储备，积累工作经验，通过不断地学习，只有这样才能在纪检工作的“广度”与“深度”上得到提升，满足国家和人民对纪检工作的需求。2022年，广通公司纪检机构把好学习关，通过编制及宣贯《湖南高速清廉广通创建手册》、廉洁文化展板巡展、组织拍摄廉洁文化宣传微视频等形式，在互动中增强党员干部及一线员工的政策理论水平，提高纪检工作的宣传声量，创新纪检工作的宣传模式。同时，持续打造“书香纪检”，不断扩充纪检相关政策书籍，让“书香纪检”成为创建纪检人廉政文化新阵地，让学习成为每个纪检人的“平常事”。

打好服务牌，让发展有精度。群众需要的，就是纪检工作的重点和方向。为深化整治群众身边的腐败和不正之风，广通公司纪检部门积极转变作风，从以往被动接收举报线索转变为主动摸排违纪违规线索。2023年元旦节前，针对发现油站有外来人员来站询问私售燃油宝的苗头，纪检机构积极应对，除了对所属53对油站主要负责人电话摸排沟通，还奔赴基层现场与服务区、油站负责人谈心谈话，汇总分析信息，预判问题线索，从根源上铲除基层微腐败发生的土壤。另外，节前，广通公司纪检机构还通过现场抽查各区域中心、服务区廉政举报信箱，紧盯节日期间易发多发的享乐、奢靡问题以及违反疫情防控纪律、不担当、不作为等形式主义、官僚主义问题，及时发现和查处顶风违纪和隐形变异问题，严格把握政策界线。坚持“零容忍”的态度，对发生在节日期间的违规违纪问题，坚持从严从重从快处理，一律点名道姓公开通报曝光，对责任落实不力、“四风”问题突出的单位和个人，既追究直接责任，又追究领导责任，还要追究主体责任和监督责任；开启和畅通群众身边腐败和作风问题线索处置“绿色通道”，落实快查快办、严查严办机制，强化震慑力。

广通公司纪检机构将抓紧传达学习、领悟吸收、研究转化，抓好自身建设，打造自身正自身强自身硬的纪检铁军，坚决整治群众身边的腐败和不正之风，让群众身边的“微腐败”无处“藏身”。