省人大代表，常德市烟草专卖局（公司）党组书记、局长（经理）颜玫。

红网时刻新闻记者 吴公然 李璐 李丹 长沙报道

在社会治理的责任层级中，社区是基层基础，是基本单元，是党和政府联系服务群众的“最后一公里”，建好建强社区工作人员队伍，是完善社会治理体系的一项重要基础性举措。

当前社区工作存在任务多、台帐多、考核多的现象，还有工作强度大，责任压力大，个人能力差距大等问题，并且社区工作人员待遇相对较低。通过对部分城乡街道、社区调研，省人大代表，常德市烟草专卖局（公司）党组书记、局长（经理）颜玫提出了相应建议。

加强社区工作人员队伍建设。把好社区工作人员入口关。可根据工作需要，向社会公开招收不同年龄层次的人才，重点向有多年社会工作资历的中青年倾斜，形成一支结构合理、人员稳定、经验丰富的社区工作人员队伍。

合理减轻社区工作负担。要尽量取消一些对社区没有实质性帮助、形式化的工作内容。对属于部门自身职责范围的工作任务，不得随意下派给社区来承担。采取“服务外包”等方式，将某些工作任务委托给社会组织来承接，不仅有利于减轻社区压力，也有利于扩大就业。

为维护社区工作人员队伍稳定，夯实社区治理队伍基础，建议适当调整社区工作人员工资待遇政策。建立社区工作人员年收入自然增长机制，结合社区专职工作人员的实绩逐步提高其工资报酬和相关福利，确保社区工作人员的年收入不低于本地职工上一年度的人均收入水平。对连续多年考核优秀的社区工作人员和担任社区主要负责人一定年限且工作表现突出的人员，可出台配套政策进一步提高其工资福利待遇，以激励其长期扎根社区。