红网时刻新闻 通讯员 何星辉 记者 王义正 新田县报道

“在日常的监督执纪过程中，我觉得你还不够大胆，还存在‘老好人’思想……”

“我建议加大以案代训、跟案学习力度，让年轻干部迅速成长……”

近日，一场开诚布公的面对面促膝谈话在新田县纪检监察干部中进行着。

谈心谈话按照分级负责原则进行，在谈话对象上，突出全员覆盖。采取“一对一、面对面”方式，县纪委监委主要领导负责对其他委领导班子成员进行谈心谈话；其他委领导班子成员按照工作分工负责对分管的部（室）负责人、派驻纪检组组长、乡镇纪委书记等进行谈心谈话；委机关各部室、派驻机构、乡镇纪委、巡察机构等负责人对其下属干部进行谈心谈话，确保“一个都不能少”。在谈话重点上，突出问题导向。以交流思想、征求意见、提醒帮助为目的，及时了解干部思想动态及工作、生活中的困难和不足，充分做到把真实情况了解到位，把缺点不足提醒到位，把问题解决到位，不断凝聚纪检监察干部的战斗力、向心力。在谈话实效上，突出跟踪问效。认真填写《谈心谈话记录表》并进行签字背书，对谈话对象存在的问题实行谈后跟踪，督促整改。

“谈心谈话要掌握好‘火候’，既不‘炒冷饭’，也不‘炒糊饭’。”该县纪委监委相关负责人表示，要坚持严管与厚爱相结合，带着关怀聊话题、带着话题找问题，达到“既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励”的效果。

把谈心谈话融入日常工作，该县纪委监委还推出谈心谈话、廉政家访等机制，做到“五必谈”。即：发现干部苗头性、倾向性问题时必谈，遇到困难和挫折时必谈；干部提拔、调动、转任、调整时必谈，重大工作任务安排部署时必谈，干部受到组织处理和纪律处分时必谈。

此次“一对一”谈心谈话，涵盖全县170余名纪检监察干部，通过谈话，征集到纪检监察干部建议、意见52条。“要变‘要我谈’为‘我要谈’；变‘被动打听’为‘主动交心’……”下一步，该县纪委监委还将将进一步创新举措，用更多更实更有效的方式，促进干部间的交流，激励干部担当作为。