红网时刻新闻5月5日讯（记者 肖依诺 通讯员 李果 胡翔俊）5月5日，湖南高院通报近五年湖南法院劳动争议案件审判工作情况，并发布10个典型案例，同时结合人民法院在劳动争议审判中发现的问题，向广大用工企业和劳动者提出建议。

近五年来，全省三级法院共受理各类劳动争议案件108926件，审结109629件，结收比达100.64%。劳动争议案件主要呈现案件数量增长迅速、案件分布不均、简易程序适用率高、涉新业态案件不断出现等特点。案由相对集中在追索劳动报酬、劳动合同、工伤保险、确认劳动关系等。

全省法院审结的劳动争议案件中，以调解或撤诉方式处理的案件共有38469件，总体调撤率为35.09%。全省劳动争议案件的简易程序适用率为81.51%，平均审理周期大幅缩短。此外，全省法院受理新业态领域劳动争议案件594件，主要分布于外卖配送、网约车、网络直播行业。

近年来，全省法院陆续开展涉农民工工资案件审判执行、“湘薪湘护”、优化法治化营商环境、湘执利剑等多个审判执行专项行动，通过多元解纷，“活封”“活扣”，减免缓诉讼费用等措施，最大限度缓解劳资之间的矛盾与对立情绪，促进劳动关系和谐稳定。省法院与人社等四部门联合出台《关于深入推进劳动争议多元化解工作的指导意见》，构建“人社+工会”裁调衔接机制和“法院+工会”诉调衔接机制，完善“法院+人社”诉裁衔接机制，推动劳动争议多种渠道快速化解，降低成诉率。大力推行繁简分流机制，优先适用简易程序，鼓励适用小额诉讼程序，帮助企业和劳动者以较小的司法成本取得最大的法律效果。

下一步，全省法院将继续坚持“双重保护”司法理念，依法妥善处理重点领域劳动争议案件，继续做好和谐劳动关系构建和劳动争议矛盾化解工作，提升审判质效，深入推进劳动争议多元解纷，努力营造法治化营商环境。

湖南高院建议用工企业进一步加强内部管理，做好风险防控，增强自主预防化解纠纷能力。建议劳动者强化自我保护，依法理性维权。