夜读《一生的旅程》，感慨涌上心头。这本书讲述迪士尼CEO艾格一生学习、成长、领导的故事，以个人视角分享本人故事，引导我们成为一个更为成熟的领导者。

书中提到诸多领导者具备的品质，都在《活法》中有所体现。《活法》的作者是日本战后“经营之神”稻盛和夫，整本书讲述他如何从公司底层晋升到最高领导的奋进故事，告诉我们如何使生活更加有意义。如果他作品的核心价值观能够称为人生哲学，那么《一生的旅程》中的很多观点更能称之为哲学，相较于稻盛和夫，艾格的观点更为深刻鲜明。

两本书都在讲述他们成功的一生，我边看边总结着他们作为领导者所具备的品质，突然发现，成功的人品质竟惊人的相似。

磨难是强者的恩典

他们经历很丰富，在任何环境下，不同岗位上，从不抱怨工作，如艾格，刚进ABC广播电视公司，就被安排在节目制作棚里承担所有的打杂苦力活，哪里有需要，就随叫随到。当绝大多数人都看不到前景，算计将来的利益，计划逃离现在时，他们聚焦当下，所有的关注点是把现有工作做好，积极承担岗位责任，排除一切外在干扰，快速融入环境并胜任工作。稻盛和夫说，人的一生都在修炼，通过拼命工作的经历来磨砺心性，成功来自于重重考验，人生旅程因反复修行而更美好。

中国传统文化哲学观里早有这一人生观，先秦《孟子》云：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志”“困于心衡于虑而后作”。人的发展多受认知的限制与影响，认知则是在亲身经历中领悟智慧，靠着这些智慧“打磨”人生，逐步走上成功。如果说知识是从书本上去获取，那么智慧就必须从经历中去领悟，普通经历只能成就普通人，特殊经历才能造就与众不同的人。当我们没有在困境及磨难中领悟人生的真谛，迎难而上，用有异于常人坚韧的意志去回应与改变，就不能期待拥有与众不同的人生。

当我面对人生的挫折时，我很喜欢用“历劫”来形容，困难和挑战都是用来“渡”自己的，将自己的精神“渡”到更高层次。我也坚信，那些不能将我打败的，终能使我更强大，为有自渡，才配拥有劫后余生的鲜花与掌声。

学习是终生的课题

艾格从ABC体育部总裁到娱乐部总裁，再从ABC影视公司到迪士尼公司，执掌万亿娱乐帝国。稻盛和夫81岁临危受命，重整其一无所知的航空公司，只花了四百多天就将企业从破产边缘拯救回来，创造了破产公司最短时间重整再上市的日本“神话”。他们面对跨领域、跨认知的工作变动，临危不惧，持续如饥似渴的学习，不断创造新的成绩，取得了惊世骇俗的成功。

没有人生来就是勇士，他们都是在逐步学习中“打怪升级”。学习是他们的武器，新的技能使他们能从容应对繁杂的工作局面，处置各类棘手难题。

刚生小孩那会，我惊异于孩子成长的速度，小孩婴儿期，3个月时能抬头，7个月时能独立坐，8个月时能爬，11个月时可站立，15个月时可独立行走，2岁左右时能说话。一个人处在婴儿期，每隔一段时期，都能拥有一个新的生存技能，反观我们大人，从大学毕业参加工作之后，用着几个月学会的岗位知识，应付着往后几年甚至几十年的工作生活。我们不再学习一门新的语言、不再学习新的职业技能、不再进行新的人际交往、不再翻看一本新书等，学习的意愿逐年降低，生活事业一成不变。老人常言，活到老，学到老。现实是，知易行难，能真正有意识持续学习的人少有。我们会以身份、性格、习惯、能力等作为借口，不断麻痹自己早已僵化的思想，不再学着改变那个不太跟得上时代的自己。这样的结果就是，纵使再多的智者告知我们成功的人生方向，我们仍会因为缺乏学习新的技能去应对，最终偏离正确航向，一辈子生活在原地，碌碌无为。

激情让人生不受限

阅读乔布斯等大佬们的自传后发现，他们都是对工作充满无限激情的人，敢想常人之不能想，敢于挑战，人生从来不设上限。在外人看来无法完成的事，他们一旦认定，就立马投入无限的工作热情付诸实践，无论遇到多少艰难险阻，也丝毫不能影响他们坚持到底的决心。从空想到实践，这段不可能的距离，会因为他们坚信，再加上近乎狂热的努力后得以到达。任何人任何时刻见到他们，总能被他们专心致志、精力充沛、全心投入的工作激情所吸引和感染，不仅能体会到他们对事业的热爱，也有一种将未来掌握在手中的感觉，最终跟随他们朝设想的愿景一起努力。倾注在工作上永不消退的激情让渴望成功的人对将来所不能达到的目标变的充满信心，持续专注与努力，仿佛能将黑变成白，终在某天发现，那些不可能的事竟在某个时刻奇迹般的成了可能。

人与人的差距大概都在此，你敢想，但你敢做吗？你敢做，但你敢坚持不懈的努力，不计后果的付出吗？因为热爱，所以充满无限激情，只要未实现目标，就持续不断的倾尽所有精力与时间去大胆尝试，排除万难，永不言弃。

在激变的时代潮流中，不进则退。我们只有不断学习，“脚踏”苦难，激流勇进，坚持别人不可能的坚持，才能拥有别人不曾拥有的人生。（作者系共青团湖南省委机关党委 邹娟）