红网时刻新闻通讯员 晏媛媛 记者 王义正 吉首报道

“受处分后，思想压力很大。但组织没有放弃我，多次找我谈心谈话，今后要努力工作不辜负组织对我的信任。”吉首市直某局干部张某激动地说。近日，吉首市纪委监委对受到处分的党员干部进行回访教育，帮助其化解思想包袱，轻装上阵，重拾干事创业的热情。

近年来，为激励党员干部积极作为、勇于担当，吉首市纪委监委坚持宽严相济、容错纠错、能上能下，用实际举措行动落实“三个区分开来”，在全市范围内积极营造干事创业的良好氛围，为推进全面建设现代化新吉首提供坚强组织保证。

坚持宽严相济，严格区分“精准发力”

近年来，在实际案件查办中，吉首市纪委监委区分不同情况，落实“三个区分开来”，精准落实执纪监督“四种形态”，体现执纪监督的力度和温度。

如，2022年在吉首市粮食系统腐败案件查办中，充分考虑湖南吉首国家粮食储备库（以下简称“二库”）于2004年8月改制以来，企业未有新进人员、职工工资福利政策未有政策性变化、上级主管部门轮换频繁及对下辖企业资金的统筹使用、企业的自主经营困难和管理模式特殊性等原因在对二库原主任聂某、原副主任高某套取粮食熏蒸、保管费给部分班子成员发放奖金时未认定其余班子成员共同贪污犯罪，追缴违规所得资金并对二人进行诫勉谈话。

2022年以来，全市纪检监察系统共运用“四种形态”处理841人次，运用“第一种形态”处理735人次，占比87.4％；第二种形态处理61人，占比7.3%；第三种形态处理30人，占比3.5%；第四种形态处理15人，占比1.8%。

坚持容错纠错，激励干部“长效发力”

吉首市纪委监委坚持一体推进容错纠错，既合情合理合规地宽容失误错误，又坚持有过必改、有错必究原则，建立从容错纠错到长效防错的闭环管理，给积极担当作为的干部保驾护航。

如，2022年，在对州审计反馈“腾达公司张排村、家庭村农村生活污水点示范点先施工后招标问题”核查处理中，充分考虑到该项目作为省民生挂点项目，对吉首市乡村振兴及城乡一体化建设工作具有重要意义，且上级部门有明确要求完成建设时限，项目没有任何盈利收益等原因，给予吉首市腾达公司张排村、家庭村农村生活污水示范点建设项目副主任石某进行诫勉谈话处理。

责令腾达公司完善工程建设招投标、政府采购等方面的制度措施、操作流程、投诉监督办法等相关制度，严格规范管理。

坚持回访教育，部门联动“协同发力”

坚持“室组地”联动发力，常态化开展回访教育。制定《关于集中开展受处分党员干部回访教育的实施方案》，积极探索“室组地”联动模式，由审理室联合党风、纪检监察室，整合派驻纪检监察组、乡镇纪委力量组建回访教育工作组，量身定制回访方案和谈话提纲，做到个性化精准化回访，提高工作质效，2021年以来回访受处分干部99名。

坚持与组织部门联动发力，强化回访成果运用。及时掌握被问责干部的认错悔错改错情况及日常工作表现，精准画像形成回访报告，将回访报告作为受处分干部党风廉政意见回复的重要参考，与组织部门密切联系、协同联动，共同推动受处分干部影响期消除后的重新启用工作。