红网时刻新闻通讯员 伍孝雄 谢志刚 丁凌明祁阳报道

“这次廉政谈话使我绷紧了纪律规矩这根弦，我一定坚持做到不忘初心、廉洁履职，干净做事，在新的岗位上锤炼过硬作风，扎实工作，以实际行动回报组织和群众的信任。”在参加了任前廉政谈话后，新任职的祁阳市文明铺镇教管中心主任李志慧感受颇深。近日，祁阳市纪委监委驻市教育局纪检监察组对新任职的56名干部开展任前集体廉政谈话。

近年来，祁阳市纪委监委积极践行执纪监督问责“四种形态”， 以“廉政谈话”为抓手，通过任前告诫谈、岗前提醒谈、节前警示谈、事前重点谈等举措，紧盯关键“少数”、关键岗位、关键领域、关键节点，在全市营造出清廉好氛围。

任前开展“告诫式”谈话。对新提拔的党员领导干部开展廉政谈话，签订廉政承诺书，并存入个人廉政档案，着力打好任前廉政“疫苗”，使“不想腐”的自律意识内化于心、外化于行。10月26日，祁阳市纪委监委驻市教育局纪检监察组对新任职的56名干部开展任前集体廉政谈话。

岗前开展“提醒式”谈话。每年对新录用的公务员、事业单位工作人员开展岗前廉政教育，专门开设廉政课，打好入职之前的廉洁“预防针”。据统计，截至目前，全市共开展岗前廉政教育362人次，市直机关、镇（街道）党政主要负责人上廉政党课168次。

节前开展“警示式”谈话。每年在重要时间节点前，通过重申廉洁纪律、编发廉政短信、公布监督举报电话等方式，明确过节纪律，敲响节日廉洁自律警钟。如该市纪委监委在元旦、中秋、国庆、端午等重要节点通过编发廉政短信，提醒全市近3万名党员干部廉洁过节。

事前开展“重点式”谈话。加强对项目审批、资金安排等权力相对集中部门关键岗位的跟踪管理，发现苗头性、倾向性问题，及时进行关键岗位“重点式”谈话。据统计，今年以来，开展“重点式”谈话52人次。

“要筑牢不想腐的思想堤坝，就必须前移防范关口，抓早抓小做好日常提醒工作，精准打好拒腐防变的‘预防针’。”祁阳市纪委监委负责人表示。