中智集团党委书记、董事长卜玉龙。

红网时刻新闻11月1日讯（记者 杨艳）“一个国家的人口红利既要看总量，更要看质量；既要看人口，更要看人才。首次将人才议题纳入博鳌经安论坛探讨范围，充分彰显了人才的重要性。”10月29日至31日，博鳌亚洲论坛全球经济发展与安全论坛第二届大会在长沙举办。其中一次重要的分论坛——人才红利推动高质量发展论坛引发热议。如何培育更多高素质的人才，作为组织方的中智集团党委书记、董事长卜玉龙有着自己的理解。

“人才已成为链接科技与创新的关键要素。”卜玉龙表示，当前和今后一个时期，中国人口基数大、人口众多的基本国情没有改变，仍然是人口和劳动力庞大的发展中国家。2022年末我国劳动年龄人口总量超过8.8亿，劳动力资源依然丰富，劳动参与率在世界上普遍较高，特别是青年劳动力数量稳中有增。卜玉龙表示，这些都说明中国的人口红利没有消失，新的人才红利正在形成。如何将人才红利更好地转化为推动经济高质量发展的动力，是时代赋予我们的重大命题。

而近日中国社会科学院经济研究所与社会科学文献出版社共同发布的《宏观经济蓝皮书：中国经济增长报告（2022-2023）——中国式现代化与城市可持续发展》，也正在印证人才红利的重要性。报告指出，新发展阶段，要将人口转型与人力资本提高、资本深化、劳动生产率改进、创新行为加强等人口质量特征相联系，通过久久为功的长期政策设计充分挖掘人口知识红利、人才红利，持续提高国民健康红利。

作为以人力资源服务为核心主业的中央企业，中智集团具备完整提供人才“引、用、育、留”全生命周期管理服务的能力。近10年来，中智集团累计推动各类人才流动超过1000万人次，为数百个城市和地区提供了“一站式”人才服务综合解决方案，为充分释放人才红利、助推人才资源优化配置和赋能经济社会发展，作出了积极贡献。

卜玉龙表示，面向未来，中智集团将充分发挥人才服务专业优势，用好中国丰富的人力资本和人才资源，全面赋能人才红利释放，努力为支撑中国经济高质量发展、助推亚洲和全球经济全面复苏提供人才动力支撑。

一是用心“引”才。充分发挥人才寻访优势，通过直接引才、以才引才、建设“人才飞地”柔性引才等多种方式，帮助各类市场主体更好地招才引智，集聚全球高端创新人才资源，构建多元化人才赋能体系。

二是用力“聚”才。充分发挥人才培训优势，针对各地产业发展变革需求，重点聚焦优势产业集群和前沿高端产业领域急需人才，链接整合产学研资源，助力优化人力资本结构，提升创新型人力资本占比，更好实现产业链、人才链、创新链深度融合。

三是用智“留”才。充分发挥人才智库和数字平台优势，高质量提供人才“选用育留”全生命周期咨询服务，为激发人才创新创造活力、提升创新能级、推动实现才效匹配提供智力支撑。

“健康是福祉，更是生产力。在健康方面，也要更加积极主动作出部署，建立一个积极向上，在心理上、生理上都健康的人的社会，培养全面建成社会主义现代化强国所需要的健康人才。”　卜玉龙表示。