红网时刻新闻 通讯员 伍孝雄 杨理军 记者 王义正 祁阳报道

“我们就是要加大对党员干部的监督管理力度，激励他们奋发有为，为祁阳高质量发展再建新功。”湖南省祁阳市纪委监委主要负责同志如是说。

2023年以来，祁阳市坚持纪委监委、组织部门监督联动，对全市干部靠前监督、全程监督、精准监督，激励干部在全市高质量发展中展现新气象新作为。截至目前，该市成功签约项目42个，总投资217.46亿元，其中签约“三类五百强”产业项目2个、总投资76.4亿元，引入“湘商回归”企业7家、到位资金42.95亿元。

强化政治监督 

突出严守纪律规矩监督。健全“大督查”工作机制，通过重点工作督查、专项督查、交叉督查等途径，实地了解干部思想状态、履职情况、领导评价、群众认可等情况，重点了解干部践行“两个维护”、落实市委工作部署的现实表现情况，为干部“精准画像”，及时对履职差、作风漂浮、工作打折扣、群众认可度低的干部进行警示提醒。

突出选人用人政治标准监督。参与干部推荐考察，认真听取单位“一把手”、分管领导、一起共事的同事、普通群众对被推荐干部的评价，全面了解被推荐干部政治表现，察看党组（党委）是否认真落实新时期好干部标准、树立正确选人用人导向，是否在政治忠诚、政治担当、政治自律上严格把关，是否注重干部日常政治表现。

狠抓制度执行

干部任前公示不打折扣。按照干部管理权限和有关要求，认真做好干部任前公示，确保公示信息真实准确、内容表述无误、时间严谨规范。今年已对51名拟提拔重用干部、310名晋升职级的公务员分别进行了任前和职级晋升公示。公示期间，未收到影响干部提拔使用或职级晋升的投诉举报。

个人有关事项填报不减力度。严格落实《领导干部报告个人有关事项规定》，及时对接上级部门对工作人员开展视频培训，对政策变化、填报工作安排、相关要求等进行了分析和明确，并对各领导干部开展“一对一”辅导，确保填报工作规范严谨进行。按照填报对象自审、组织部门初审、主要领导阅审“三级联审”机制，今年7月全部完成2023年度全市领导干部个人有关事项报告的填报任务，并一次性通过了上级组织部门的复审。2022年全市从严管理监督干部情况的好评率为92.89%，对新提拔干部的认同率为96.15%。

夯实监督质效 

抓实选人用人专项检查。结合祁阳一届市委第四轮、第五轮巡察，选派一批骨干力量对全市20个市直单位、7个乡镇（街道）的选人用人工作开展专项检查。祁阳市委组织部、市委巡察办、市纪委监委等单位对口科室对市委第三轮、第四轮被巡察单位选人用人专项检查问题的整改情况开展督查，通过“建号上账、按号对账、销号下账”的方式，有力推动了全市选人用人专项检查整改工作落地见效。

抓细信访举报查核受理。严格对照“12380”举报受理工作的相关要求，坚持专人值守、专机专用，确保来信有人收、来访有人接、电话有人听，切实保护、引导和激发群众参与干部监督工作的积极性。根据“分级负责、归口管理”原则，明确查核单位和完成时限，做到受理一起、查处一起，事事有着落、件件有回音。今年已对8件信访举报或个人诉求问题进行了调查和答复。