红网时刻新闻6月13日讯（记者 卢欣）为保“应届生”这一身份缓就业、不就业，是不少毕业生的选择。大学生如此在意应届生身份，是因为在求职、落户等方面更受优待。也因此，高校毕业生错失不少机会。

近期，省人社厅出台了《做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》，想方设法解决高校毕业生的就业难题。

招聘向高校毕业生倾斜

《措施》从 6月11日起施行，有效期2年。明确要求全省各级各类事业单位出现的空缺岗位，除有专业技术职称、职业资格或工作经历等资格条件要求外，应主要用于招聘高校毕业生。

在发布招聘计划时，明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生（即毕业证书落款年度3年内，含毕业当年度），不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。乡镇事业单位招聘高校毕业生，可结合实际需要放宽招聘条件，实行“三放宽一允许”（放宽年龄、学历、专业，允许限制户籍）等政策。

据省人社厅相关处室负责人介绍：从年限上来看，当年度毕业生签订就业协议、劳动合同、缴交社保等均不影响其身份认定。同时，上两年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的，可报考事业单位面向高校毕业生招聘的岗位，鼓励年轻人尽早尽快就业。

开辟人才绿色通道

《措施》还为事业单位招聘高层次高技能人才进一步畅通渠道。在招聘公告发布当年之内，可根据实际工作需要和应聘人员条件，适时调剂岗位计划、调整专业要求，及时办理聘用备案手续，做到随到随招、随招随备。

获得中华技能大奖、全国技术能手荣誉称号，或省级技能大奖、技术能手荣誉称号等的高技能人才，可通过直接考核招聘，到技工院校与所获技能奖项相关的岗位任教。

加大基层招聘力度

为引导高校毕业生向基层流动，根据《措施》，我省加大“三支一扶”招募力度。招募对象为近3年内毕业、大专以上学历的高校毕业生和技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，2年服务期满考核合格后，将在乡镇事业单位入编聘用。

在编制限额内，乡镇事业单位可拿出全年管理岗位招聘计划的30%，面向本县（市、区）范围内服务期满且考核合格的大学生村官等定向招聘。农村订单定向免费本科医学生、农林水特岗人员定向培养学生、贫困地区基层医疗卫生机构本土化培养学生等可直接考核招聘。

取消就业报到证

《措施》再次提醒，就业报到证、改派手续不再作为档案接收转递手续的必需材料。

到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的高校毕业生，档案可转递至就业单位或定向单位；到非公单位就业、灵活就业及自主创业的高校毕业生，档案可转递至户籍地或就业创业地公共就业人才服务机构（含教育行政部门的公共服务机构）；暂未就业、出国深造的高校毕业生，档案可转递至户籍地公共就业人才服务机构或按规定在原高校保留两年。

湖南各地将加快招聘工作进度，优化招聘工作流程，确保公开招聘高校毕业生工作严密、规范、安全、有序进行，事业单位原则上在9月底之前完成面向高校毕业生招聘工作。

其实，围绕应届生身份的社会讨论，初衷都是为了实现就业公平，为毕业生创造更加从容、开阔的择业空间，鼓励他们放开手脚，拥抱更多的就业机会。