红网时刻新闻8月12日讯（记者 卢欣 实习生 王珊珊）眼下正是很多年轻人尤其是应届毕业生求职、入职的时节。初入职场的小伙伴们向时刻君询问“试用期”相关问题：用人单位可以随意约定试用期时长吗？试用期可以不签合同不缴纳社保吗？试用期的工资怎么算？近日，湖南省人社厅对该问题作出解答。

用人单位可以随意约定试用期时长吗？

按《劳动法合同》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

试用期可以不签合同不缴社保吗？

不可以，是违法的！按规定，在试用期，用人单位和劳动者必须签订劳动合同，用人单位不能不为劳动者缴纳社保。若要在试用期解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。除规定情形外，用人单位在试用期不得解除劳动合同，且解除需向劳动者说明理由。

试用期工资怎么算？

试用期工资也有规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。