近日，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。对于不少在就业和脱产考试之间纠结的年轻人来说，这无疑是一个重要利好消息。

声音

“是不是应届生，对我来说真的很重要”

高校毕业生之所以重视应届生身份，是因为这一身份在求职、落户等方面能带来诸多优势。长期以来，国家和地方公务员、国企及事业编单位的岗位招聘不断向应届生倾斜。在重点企业招聘中，应届生身份同样被高看一眼。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企的高效方式。

应届生身份在求职就业时固然吃香，但随之而来的，是许多年轻人所担忧的应届生身份流失问题。据智联招聘2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示，应届生慢就业的比重，已经达到19.1%；中国青年报社社会调查中心的一项调查显示，42.8%的受访大学生表示，延毕不为别的，就是希望保留应届生身份。此外，不同省份、不同单位对应届生的身份认定存在不同的标准，部分岗位还有着“缴了社保就不算应届生”等不成文规定。如此种种，让不少高校毕业生陷入了必须在立即就业和脱产考试之间二选一的两难境地。

举措

多地多企业放宽应届生认定标准

“不少（事业）单位招考岗位要求是应届生，部分高校毕业生为保这一身份缓就业、不就业，还有一些毕业生工作后想换赛道，却错失应届生身份，建议放宽认定标准。”今年湖南省两会上，就有人大代表为高校毕业生就业发声。

在这方面，政府部门、头部企业能起到关键引导作用。今年6月，湖南出台《关于做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》，明确近3年内毕业且尚未落实编制内工作的毕业生也将被纳入“高校毕业生”范畴，享受更多就业机会。贵州、广西等省份也相继发布类似通知，放宽应届生的认定标准。

与此同时，一些互联网巨头也放开了对应届生毕业年限的要求。比如腾讯2025校园招聘中，就将校招对象的毕业时间放宽至2024年1月至2025年12月之间。

解读

放宽认定标准是为了让年轻人更好地追梦

围绕应届生身份社会讨论的初衷，是为了实现就业公平，为毕业生创造更加从容、开阔的择业空间。浙江高校就业指导中心一位老师表示，在就业工作上，学生最需要克服的心态是不敢尝试，“我们在咨询中发现，不少学生对考公考编存在一定‘幻想’，入职后出现不适应、却又害怕因为失去应届生身份离职后难以就业的案例时有发生。越来越多的地方优化应届生身份认定，一定程度上可以减少职场新鲜人的心理负担，以制度的微调推动年轻人充分就业”。

放宽应届生身份认定标准，意味着年轻人有了更多就业机会。我们期待，各地出台的这些政策能够激励更多毕业生勇敢追求梦想。