红网时刻新闻记者 杨艳 何青 摄影 朱丽萍 杨抒怀 陈杰 北京报道

“就业困难与用人缺口大里的‘困难与缺口’，不是人的数量本身，而是人的职业素质。”

“生产一线的劳模、工匠等等，现代社会已经不把他们看成普通工人，而是把他们看成技术大师。”

“放下身段，不光是关注一线城市，中小城市也大有可为。”

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高校毕业生是宝贵的人力资源财富，将这笔财富用好、用到位，事关重大。《政府工作报告》指出，预计今年高校毕业生超过1170万人，要强化促进青年就业政策举措，优化就业创业指导服务。

“识人、用人、育人”是企业家们的核心技能，因为人是最大的变量，也是最大的增量。 稳就业，企业正在付出怎样的努力？企业家眼里的人才到底是什么样的？庞大的就业群体里，学生如何脱颖而出？

正值2024年春招季，连日来，时刻新闻记者采访多名企业、高校与基层代表委员，让我们听听他们的专业思考和务实建议。

全国人大代表唐岳

技能人才任何时候都是稀缺资源

制造业的品质是技术工人在岗位上一天接一天，一个又一个动作，一个产品一个产品做出来的。所以，在全国人大代表、楚天科技董事长唐岳看来，技术工人与研发人才一样重要，是企业的稀缺资源。

因此，他十分重视高职院校里的孩子们。

因为这个群体有了较高的职业能力，便意味着能迅速匹配企业的需求。唐岳曾邀请几位经济学、社会学、教育学方面的专家，进行过长达半年之久的调研，行程数千公里，座谈会开了十余场。

结果却不尽人意。

调研结果显示，在当下的社会环境中，职业教育在大多数人的眼中就是给那些成绩不好的孩子提供的一条“退路”，甚至很多孩子自我认知就是“职高就是混日子”，似乎进入职业教育这条路，就难有出路。本科教育也有自己的尴尬，全国高校毕业生人数再创新高，很多毕业生有“非好工作不就业”的观念，就业找工作容易高不成、低不就。

唐岳表示，高等教育尤其是高职院校的教育，迫切需要供给侧改革，以提高大学生职业能力，“让大家拥有一技之长，才能更好地就业与成长。”

全国人大代表聂鹏举

“除了车间里的竞争、实验室里的竞争，课堂的竞争同样重要。”全国人大代表、科力尔董事长聂鹏举形象地描述了发展高端电机产品需要取得的“三局关键胜利”。

现有产品的竞争，属于车间里的竞争，企业想赢就要加快数字化转型；研发产品的竞争，属于实验室里的竞争，企业想赢就要加快产学研合作；未来概念产品的竞争，属于课堂的竞争，企业想赢就要社会保障高水准人才的持续供应。

“要能赢三局，必然胜券在握。”聂鹏举对赢下“课堂里的竞争”充满期待，甚至认为是电机产业能否做大做强、做优做精的核心。

全国人大代表欧云飞

同为制造业企业，全国人大代表、华菱安赛乐米塔尔汽车板有限公司（VAMA）党委书记、首席运营官欧云飞也表达了技术人才的渴望。

VAMA是湖南省目前规模最大的中外合资企业。近年来，受益于新能源汽车产业快速发展，企业产销量年均增长40%以上，对金属材料、压力加工、涂镀加工、化学处理、机械电气设备及机电一体化等钢铁冶金类的技术人才需求与日俱增。

欧云飞告诉记者，为了更好地体现公平公正公开，促进应届大学生及时就业，近年来企业的招聘基本来源于校招，以帮助大学生及时完成从学校到社会，从理论到实践的跨越。

能力水平要靠自己生长出来

高度认同以奋斗者为本的文化，强大的执行力和抗压能力，这是楚天科技招聘条件里很重要的一条。吃苦耐劳、勤学苦练，是VAMA对员工的要求之一。

从这些言语中不难看出，就业，需要奋斗与提升。

全国人大代表邹彬

能力是在实践中长出来的，这是全国人大代表、中国建筑五局总承包公司项目质量总监邹彬对大学生们的建议，也是自己的成长经历。

出生于湖南省新化县游家镇栗山村的邹彬，曾是村里众多留守儿童之一。初中时，邹彬辍学，被父母带到打工工地上学砌墙。2014年，在中建五局工地干活的邹彬，从工会组织的劳动技能竞赛中脱颖而出。

后来他来到了第43届世界技能大赛中国砌筑项目集训基地——中国建筑第五工程局长沙建筑工程学校，同时，他也成了长沙建筑工程学校的一名中职生。一年多的努力练习，邹彬历练成高素质专业型技术高手。2015年，他拿到了唯一一张代表中国参加世界技能大赛砌筑项目的入场券，并凭借精湛技术获得了砌筑项目优胜奖，实现了中国在这一奖项上零的突破。

“现在是一个行行都能出彩的时代，只要脚踏实地，坚持干一行、爱一行，通过自己的不断努力，人人都可以成才。”邹彬说。

今年两会，他建议鼓励国有大型企业创办职业学校，基于行业发展趋势和人才缺口，对新生代建筑产业工人及有转型意愿和基础的农民工，针对性地创新应用“培、育、用”相结合的职业教育模式。

“其实，工匠、技能专家、技能大师不是毕业就有的，要经过沉淀积累成长。”欧云飞表示。培养机制除了学校要专业对接实习针对性要强外。还有工厂要有培养机制，比如导师带徒、技能比武、项目攻关、捆绑激励、技能鉴定等等。

唐岳介绍，2015年，楚天科技给予435名员工股权激励，其中一线岗位员工占比超过六成，技术工人占比达31%。激励名单重新定义了蓝领工人的地位，也激励着大家朝着工匠奋进。为了培养人才，楚天科技启动“匠心计划”，数百名参训学员完成了从学生到职场专业技能人才的蜕变，其中不少成长为一线骨干。

全国政协委员杨洪明

怎么长能力，不同的高校也锻造了不同的培育体系。

中国正阔步走在加快实现高水平科技自立自强的新征程上，在这样的背景下，全国政协委员、长沙理工大学电气与信息工程学院常务副院长杨洪明介绍，近年来，学校发掘了一条培养卓越工程人才的有效路径。

在这样的培养下，学生对于工程伦理、大国工程背后的故事有了更全面的认知，厚植报国情怀。

有一个数字非常可观。在长沙理工大学，每年80%以上的工程类毕业生投身基础建设一线，毕业生就业率连年稳定在98%以上。

一大批校友奋斗在港珠澳大桥、南海岛礁、洋山深水港、西电东送等国家重大工程，以及科伦坡港口城等“一带一路”工程现场，为“中国建造”贡献力量，在港珠澳大桥和南海岛礁工程建设中，有三分之一的重要技术骨干是学校毕业生。

全国人大代表姚劲波

放下身段才能找到适合自己的天地

3月5日，一则“建议大学生不要只把眼光放在一线城市”的话题占据微博热搜第一，引起超2亿人关注讨论。

全国人大代表姚劲波接受采访时表示，发展好的新一线城市也值得毕业生关注，尤其是新一线城市，例如长沙、重庆、成都等城市的机会依然很多。

全国政协委员石磊

全国政协委员、中南大学建筑与艺术学院院长石磊则表示，放下身段，关注地县一级的城市，同样可以找到发挥才干的天地。石磊看来，地县一级需要积极制定相关吸引人才的一些政策，给大学生们提供良好的就业环境，吸引高端人才可以留下来。

全国人大代表赵春梅

这些年来，不少青年选择回到乡村，一展拳脚，全国人大代表赵春梅就是其中之一。

这3年，对赵春梅而言，是感触最多的3年，也是最充实的3年。对资兴市回龙山瑶族乡二峰村来说，是加速变化的3年。

这得从2020年开始说起。2020年6月，因二峰村被定为党建软弱涣散村，又是精准扶贫的收官之年，村里急需一个文员，“当时，村里只有一个村干部会电脑，而且打字的时候，手都在抖。”

赵春梅最初的想法是当6个月文员，帮助村里过渡，教会一些村干部使用电脑，仅此而已。

然而，这6个月里，赵春梅发现，自己从小长大的村子，有着良好的基础，包括生态自然资源、文化资料、基础设施建设等，同时也发现急需创新发展思维等问题。根植心中的家乡情结，让她接受了组织的召唤，留在了村里。

2021年1月，她开始担任二峰村党支部书记、村委会主任。和她一起回村的还有一个90年后的年轻人盘丽丝。

3年的时间里，她们不断创新，在她们的带领、积极努力下，对村里闲置的老村部进行了提质改造，建设了极具民族特色的“支部民宿”；充分发挥水资源优势，2023年“古岳回龙”水开始进入市场；依托民族文化，打造了三个民族作坊；创建了村级抖音平台，人居环境进一步提质等等，让越来越多人了解了二峰，走进了二峰……

留在大山的年轻人，给偏远的山区，注入了新的活力，“乡村非常需要有干劲、有思想、有创新的人回来。”

赵春梅看来，青年和乡村是一种相互成就的关系，乡村哺育了青年，乡村需要青年，在乡村这个广阔的舞台上，青年也一样可为。

更多力量加入，给予大学生信心

不同背景条件的待就业人员面对的就业壁垒各不相同，刚出校园的毕业生，面临的困难是缺乏经验。

在校园里，就需要上好一堂就业的辅导课，需要多措并举。

“我们采用各方力量来帮助学生。”杨洪明介绍，第一个，跟企业去做好相应的对接搭建更多的就业平台，第二个层面，也是要鼓学生要有一种情怀和担当，去做事和踏踏实实的去工作，一步一个脚印，使自己成长成为更优秀的人。第三个，针对性培养适应于不同专业学生的能力。

“解决青年人的就业问题是一项长期艰巨的任务，也是一项紧迫细致的工作，需要各方协同，多措并举。”对此，姚劲波提出《关于首次参保人员缓冲期内社保缴纳减半，但视同全额缴纳》的建议。

他表示，对于企业来讲，如果有了减征青年社保政策，企业负担会减不少，这毫无疑问会鼓励企业更多招应届生，更愿意花时间去培养“职场小白”，能够让他们有机会第一步踏进一个行业，凭借自己学习能力，可能就会改变他的命运。这样就业市场的天平就会改变，同样环境下，企业更愿意招应届毕业生。

“我们固定每年都有招收应届毕业生的名额，这也是企业应该承担的社会责任。如果有了这个政策，我可以把我们的校招人数翻一倍。因为从长远来看，校招的人对企业的认同度更高，也是为企业长远发展积蓄力量。”姚劲波表示。

另外要提倡社会就业观念的改变，但这是一个长期过程，需要各方努力达成共识。姚劲波认为，不管是快递员、外卖员，还是服务业的保姆、月嫂阿姨、维修工等，都需要规范起来，有头部企业保障，社会也不会歧视。比如58同城平台上家政从业者呈现出年轻化、高学历的趋势越来越明显，社会认可度也越来越高，90后、00后家政创业者是非常多的，并且做得都很优秀。

全国人大代表黄水波

如何助力大学生就业，全国人大代表黄水波今年也带来了相关的建议。“建议工科的硕士和博士生，能够在学习期间就能够进企业进行实习。”

在他看来，这样不仅能帮助学生了解自己的工作岗位，对于企业而言，也是培养人才的过程。

2016年，当时黄水波还是研究生二年级时，便到了冷水江三A新材料科技有限公司实习，由于工作表现突出，2017年9月他被公司任命为白炭黑项目负责人。

也是这样的一段工作经历，让他坚定了自己的从业道路，如今成为了冷水江三A新材料科技有限公司研发主任。

“我提这条建议，也是对自己成长的复盘或推广。”黄水波期待，所有的大学生都能找到一条属于自己的路，努力发出光彩。