红网时刻新闻记者 彭梦颖 龚琴（实习生）长沙报道

近日，长沙一网友在红网《问法湖南》栏目发帖询问，“在工地工作时受伤导致两处骨折，没有签劳动合同，但是有打卡有发工资，这种情况该如何去申请理赔？”针对这一问题，北京市京师（长沙）律师事务所黄春香律师、湖南日月明律师事务所何晓燕律师分别给出了自己的建议。

收集证据证明与用人单位存在劳动关系

黄春香律师表示，根据《劳动法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。“认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录等。”在没有签订劳动合同的情况下，员工可通过上述证据证明自己与公司之间存在实际劳动关系。

何晓燕律师称：“根据网友的具体情况，打卡记录、工资发放凭证都可以作为存在劳动关系的证据，另外还可以找工友出具书面证明，证实自己与用工单位之间确有劳动关系的事实。”

员工可以自行申请工伤认定

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。何晓燕律师说：“单位不给申报工伤，员工可以到所在地的人社局申请工伤认定，但是该认定应自工伤发生之日起一年内提出。”

黄春香律师提醒道，员工申请工伤认定时需提交相关证据，如医疗机构出具的诊断证明书、劳动关系证明材料等。工伤认定后，伤情相对稳定时，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。“根据伤残等级和工伤保险政策，劳动者可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担所有赔偿费用。建议员工保留好上述证据，并先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼维护自己的合法权益。”

拓展阅读：

《工伤管理条例》第十四条 申请人申请工伤认定，应当填报工伤认定申请表并提交下列相关材料：

（一）受伤害职工的身份证明；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括人事关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书；

（四）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等 意外伤害的，提交人民法院裁判文书或者公安部门的证明或者其他证明；

（五）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安交通管理等部门或者其他相关部门的证明；

（六）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门的证明或者其他证明；因发生事故下落不明，提出因工死亡认定申请的，提交人民法院宣告死亡的文书；

（七）在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者在工作时间、 工作岗位突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明；

（八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；

（九）因战、因公负伤致残的转业、复员、退伍军人，到用人单位后旧伤复发的，提交革命伤残军人证及县级以上医疗机构的旧伤复发医疗诊断证明。用人单位未参加工伤保险的，还应当提交用人单位的设立登记 或者设立批准证明。