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网友在《问政湖南》栏目上的发帖内容与官方回应。

红网时刻新闻12月12日讯（记者 翁子茜）近日，有网友在红网《问政湖南》栏目咨询，湖南省公务员考试录用中“最低服务年限”政策的具体含义与适用范围，特别是针对报考职位表中注明的“5年”要求。中共张家界市委组织部依据相关管理办法作出明确答复：未满最低服务年限时，不得申请转任或参加公开遴选。

网友咨询：最低服务年限的具体限制

“网友anhr94g”咨询，他通过湖南省公务员考试被录用至张家界市某县区级机关。因招考职位表中明确列有“5年”最低服务年限，他想知道这是否意味着必须在该单位服务满5年，以及在未满年限时能否申请调动或参加省市级遴选。

官方回应：依据文件，明确限制

中共张家界市委组织部在回复中明确指出：

最低服务年限的定义：在湖南省公务员考试录用中，最低服务年限是指考生被录用后，必须在招录单位工作满规定的年限。

转任限制：根据《湖南省公务员转任实施办法》（湘组发〔2022〕1号），通过定向招录、专项招录等方式录用，且招考时约定了最低服务年限的公务员，其转任需符合该年限要求。未满最低服务年限时不得转任。

遴选限制：根据《湖南省公务员公开遴选实施办法》（湘组发〔2022〕1号），公务员如有“到乡镇机关、艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限”的情形，不得参加公开遴选。

理解公务员招录中的“服务年限”

公务员招录中设定的“最低服务年限”是一项重要的人事管理政策。其主要目的是保障基层和艰苦边远地区队伍的稳定性，确保关键岗位工作的连续性，同时也是对招录时可能存在的政策倾斜（如降低开考比例、限定户籍等）的一种履约要求。

根据湖南省相关规定，该年限要求具有双重约束力：一方面，它意味着录用人员原则上需在原招录单位服务满规定年限；另一方面，在服务期内，公务员通常不得办理调动（转任）或参加跨层级、跨地区的公开遴选。这一制度设计，既维护了用人单位的权益，也提醒报考者在选择岗位时需结合自身职业规划进行长远考虑。

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