省政协委员、万兴科技董事长吴太兵。

红网时刻新闻记者 李兵 长沙报道

2018年，万兴科技董事长吴太兵积极响应湖南省委、省政府号召，开启返湘“二次创业”，从逐渐认识长沙，到越了解越喜爱长沙，他与湖南结下了不解之缘。

本次两会期间，他以省政协委员的身份带来了两份提案，都与文化科技融合息息相关。

第一份是关于以音视频大模型为抓手，助推湖南文化科技融合发展的思考。

“音视频是文化与科技融合的典型业态，音视频大模型是文化科技融合的重要抓手。”吴太兵表示，当前湖南在文化和科技融合发展方面取得一定进展，但仍存在一些问题和挑战。

如对于以音视频大模型为抓手促进文化和科技融合等关键问题的紧迫性、复杂性和可行性认识不足；融合模式单一，缺乏深层次的融合创新等。基于此，吴太兵认为要联动各方，提升融合程度；突出重点，健全保障。

在提升认识方面，建议要加快打造基于软件形态的AI大模型类大科学装置，增加大模型训练数据集里中文语料比例和份额，优化政企分工，大模型呼唤大集中。同时，相关部门统筹发挥产业带动和重大项目牵引作用，用好用足政策工具箱，高效突破大模型企业发展所需的资金、技术、数据、算力和人才制约瓶颈。

在提升融合程度方面，他希望由相关部门牵头，建成全省音视频产业的调度指挥枢纽，有效统筹各方音视频资源的需求与供给；聚焦音视频产业链延链、补链、强链，推动音视频产业集群化高质量发展。

在健全保障方面，他认为，要在战略性新兴产业、音视频产业和科技重大专项等专项中优先支持大模型创新；大力推进马栏山实验室建设，齐心协力推动实验室尽快落地见效，着力建设成为一流的音视频技术研究中心、产业联合创新平台和产业赋能基地。

第二份是聚集人才发展，推进文化和科技融合的观察。

“近些年，湖南省委、省政府加强统筹规划引导，将推进文化和科技融合作为因地制宜培育发展新质生产力的战略举措来抓，在文化与科技创新融合方面成绩显著。”吴太兵指出，与此同时，湖南也面临着高精尖人才、优秀产品人才和研发人才紧缺等问题。

“加快发展新兴产业、未来产业，培育形成新质生产力，更需要创新型高素质人才。”吴太兵认为，要高位推动新文科建设与人才培养，构建跨学科课程体系，创新校企合作模式，推动跨学科教育与培训，探索“学历教育＋实战实训”人才培养机制，确保专业人才与产业需求精准对接。

“构建全新的文化科技人才评价激励机制。”他呼吁，相关评审中增设“文化科技人才专项”；支持国有文化科技企业对核心人才开展股权激励；科学设置评价标准，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价标准；构建人才在高校和企业自由流动的体制机制，建立企业和高校的人才认定转换标准；放开人才股权激励，实行知识产权和科技成果作价入股等。

人才聚、事业兴、城市活。“夯实人才基础，吸引海内外关键产品人才、核心技术人才回湘发展，将为产业的发展、城市的发展提供源源不断的动力。”吴太兵表示，万兴科技回到湖南开启“二次创业”后，大力释放出“筑巢引凤，广纳英才”的信号。目前，长沙团队近千人，在湘员工数翻了近10倍。