“成本太高了！”7月9日，当被问到拿到二审判决书的感受时，文利华说。文利华，原湖南法达律师事务所（下称“法达所”）的一名普通内勤女工。她凭借自学的法律知识，告赢了“老东家”。 长株潭报记者曾永红株洲报道

　　7月8日，文利华从株洲市中级人民法院拿回了二审判决书，该份判决书“驳回上诉，维持原判”。法院驳回了她要求双倍工资的诉讼请求，但支持了她要求“老东家”法达所赔偿她相应的经济补偿金和两项社保损失。

　　未签劳动合同，女工状告老东家

　　2008年5月20日，文利华到湖南法达律师事务所从事内勤工作。因确定劳动关系时未与单位签订劳动合同，单位也未按相关法律规定从当日起就为她办理社会保险、缴纳社保费，导致社保经办机构无法为其补办社保。2012年7月27日，文利华状告“老东家”法达所，要求后者赔偿她因无法享受社保而产生的损失。在法达所工作期间，文利华自学了不少法律知识。这次起诉，她没有聘请律师，而是选择自己打“官司”。

　　2012年10月，荷塘区人民法院一审判决：被告湖南法达律师事务所支付原告文利华经济补偿金4725元，因未交社会保险造成的基本养老保险损失12445.1元和失业保险损失8568元，驳回原告文利华的其他诉讼请求。判决之后，文利华和法达所几乎同时提起上诉。

　　法院二审维持原判，律师事务所赔偿女工损失

　　在因未缴纳社会保险所产生的损失暂无法确定的情况下，二审法院以文利华出具的2008年4月至2012年12月期间养老保险缴费单上的金额作为标准，确定损失具体数额，由法达所赔偿文利华应由用人单位承担的社保费用。

　　法院认为法达所未为文利华缴纳失业保险，使其在非因本人意愿中断就业的情形下不能享受失业保险待遇，法达所应承担相应的赔偿责任。扣除文利华个人应承担的失业保险费部分，法院依法判决法达所应赔偿文利华失业保险损失8000余元。同时在经济补偿金方面维持一审原判。

　　要求双倍工资被否，考虑向省高院申请再审

　　在一审判决中，法院认为文利华从2008年5月到法达所工作，未签订书面劳动合同，双倍工资应从2008年6月计算至2009年5月，文利华在2012年7月提出仲裁申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故文利华主张双倍工资的诉讼请求，法院不予支持。

　　文利华考虑向省高院申请再审，“想要看看高院对双倍工资是个什么解释。”

　　声音

　　感叹维权成本高，保留证据是关键

　　文利华现在在株洲某律师事务所“拜师学艺”，她已经参加了法律工作者的考试，正在等证件办理下来，目前在所里帮律师处理一些日常事务。

　　“不是自己学法律，谁会搞，成本太高了。”7月9日，当被问及拿到二审判决书的感受时，文利华说。

　　她建议劳动者工作时尽量收集证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、考勤表格、各种收据等等，“毕竟打官司讲的是证据。”

　　律师说法

　　劳动争议申请仲裁应注意时效

　　红网株洲7月10日讯（长株潭报记者 曾永红）在文利华与法达所劳动争议一案中，文利华对于双倍工资的主张未得到人民法院的支持。法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而文利华申请仲裁时超过了时效。

　　本报法律顾问、湖南工业大学法学院副教授申验表示，2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年他提醒，劳动者在维护自身合法权益时，应注意时效。“一旦错过了这个时间，诉讼请求很难得到支持。”

　　湖南中航律师事务所主任、合伙人律师李理表示，在劳动争议纠纷中，劳动者可主张的权利一般有：解除劳动合同经济补偿金；用人单位未依法解除劳动合同需支付的赔偿金；未签订劳动合同，用人单位需支付的双倍工资；用人单位赔偿不缴纳社会保险给劳动者造成的损失等。