7月31日上午11点左右，株洲一工地，烈日下，工人在做收尾工作，给地面洒水降温。 本报记者陈正摄

7月31日上午11时，上图所拍工地，温度计显示温度为41℃。 本报记者陈正摄

　　长株潭报记者 周帙恒 株洲报道

　　自从近日杭州部分企业推出“带薪高温假”后，羡煞了不少人。“老板，给放个带薪高温假呗”成了不少企业员工的心声。

　　7月31日下午1点，株洲城区气温已经突破了36℃，记者在街上随机采访了10位市民，绝大多数人没听说过“带薪高温假”。

　　其实不用羡慕杭州市民，株洲目前还真有不少市民正在悠闲休假。在中国航空动力机械研究所（俗称608所）和中航工业南方航空工业集团有限公司（俗称331厂）工作的数千名职工，目前都在享受为期9天的带薪假期。

　　羡慕608所、331厂集体放假9天

　　“是啊，我正在三清山玩呢。”电话另一头，中国航空动力机械研究所工程师廖学军正在风景秀丽的避暑胜地江西三清山游览。廖学军介绍说，他们单位7月19日就把放假通知发布出来，一周工作日加上两个周末，从7月27日到8月4日，廖学军和同事们总共可以休息9天时间。

　　距中国航空动力机械研究所不远，中航工业南方航空工业集团有限公司的大部分职工，同样也是在这9天放假，职工贺勋介绍说，自己带着儿子已经从“爽爽的贵阳”玩了4天回来，“贵阳那边白天最热也没有30℃，真是太爽了。”贺勋说。

　　当然，这两家企业也不是每个职工都可以放假——目前还留有部分安全保卫、行政人员值班。

　　尴尬“高温假”如何放，没有法规能“说了算”

　　“也不算什么高温假，其实就是集体休年假。”廖学军介绍说，自从国家出台带薪年休假相关规定后，单位就在每年高温期间，集体放一次为期5天的带薪假。“我是老员工，按规定可以休15天年假，减去这次单位集体休的5天，今年就还有10天的年假可以休。”廖学军说。

　　在株洲一家工程咨询公司工作的唐宁，刚从云南旅游回来。“株洲太热，丽江还要穿长袖呢。”和唐宁一样瞅准高温天休年假的市民还不少，在唐宁所在的单位，7月份已经有4位同事休了年假。

　　遗憾的是，目前从国家到省一级，都还没有对“高温假”进行统一规定。省人力资源和社会保障厅劳动工资处处长李杰介绍，在我国目前与高温作业有关的规定中，1960年制定的《防暑降温措施暂行条例》，2007年，卫生部等制定的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，以及我省1997年下发的《关于切实做好夏季防暑降温工作的通知》，都未明确规定气温达到多少可以停工休假。

　　因此，“高温假”在目前看来还只是“传说”，落不落实，还得看单位“怎么说”。

　　长沙有私企放带薪“高温假”

　　从本周一开始，30岁的赵浴忠就可以休假了。昨天，他买好了回怀化老家的车票去“避暑”。

　　赵浴忠是长沙月恒食品有限公司烘烤车间的技工，这是他第一次不干活还拿薪水。赵浴忠说，按照公司的规定，只要能够在8月29日前回来报到，休假的一个月薪水照领，还可以拿到150元高温补贴。

　　应出地方立法设“高温假”

　　省政协委员、省经济地理研究所副所长王义高教授认为，“保护劳动者防暑降温的条例还停留在半个世纪前，显然需要修改和更新了。且放高温假，在很多国家都已是惯例了。”王义高认为，就目前来说，由各地出台地方性法规保护高温下的劳动者可能更为合适，应该明确气温达到多少摄氏度需停工，不能停工的要有时间限制，还要为劳动者提供防暑降温保障等。