讲座上曹习华教授与大家共同探讨如何运用国学精华滋养心灵，经营人心。廖真怡 摄

　　红网长沙县站10月21日讯(分站记者 廖真怡)“人力资源管理的最高境界是经营人心。回顾历史，在革命时期，共产党让无数群众甘愿为新中国的成立抛头颅洒热血，靠的就是人心的凝聚力。一个企业想要实现长足发展也必定得在人心管理上下工夫，以提升员工的幸福感为己任。”10月19日的板仓书院国学讲座《国学与现代企业人事管理》上，来自长沙市委党校曹习华教授的一席话引发了在场50余名湖南知名企业人力资源经理的强烈共鸣。

　　一百年的国学缺失导致国人信仰空白，心灵无处安放

　　俗话说，企业的竞争归根到底是人才的竞争。随着现代企业竞争日趋白热化，怎样用好人，管理好员工成为了每个企业人事管理者日夜思索的问题。在曹教授看来，要想让员工将工作积极性与效率充分发挥出来，首先得让他们拥有幸福感，只有心情愉悦，心态平和的人才能以更积极的姿态全身心地投入到工作中。

　　而提升幸福感光利用物质手段是远远不够的。“现在很多人住大房子，吃山珍海味，但依然不快乐，为什么?这说明一个人幸福与否不只与享受到的物质条件有关，更与心灵的通达紧密相连。”

　　曹教授认为，中国人幸福感的缺失若要追因溯源则体现为一百年的国学缺失。自从新文化运动举起“打倒孔家店”的大旗后，中国人的信仰便成了一片空白。“我们有了房子车子，但心却没有了依靠。身体住进了豪华的别墅，一颗寻找精神家园的心灵却无处安放。”

　　汲取国学精华经营人心，善用人文关怀抚慰心灵

　　在物质生活丰富的今天怎样为自己的心灵找一个家呢?重拾国学，从其精华中汲取营养的选择。同时以儒、道、佛为代表的中国文化也可以为人心的管理提供不少借鉴。按曹习华的理解，儒主要解决的是人与人的问题。我们常说“己欲立而立人, 己欲达而达人”“己所不欲勿施于人”，这些都可以归为同理文化的建立，其关键便是推己及人，学会站在他人的角度思考问题，为他人着想。“在企业中建立这种理解万岁的氛围十分重要。在员工与领导的相互包容理解中一股人文关怀的暖流便慢慢汇聚而成。”

　　道家崇尚顺其自然，形成自然自动文化，强调天人合一及阴阳统一。在“地势坤，君子以厚德载物”的理念下，追求一颗包容的心与一种既不妄自菲薄又不居功自满的境界，以平常心温和待人待物。处理人际关系，进行人事管理亦然，“只有首先把自己的心态调整好了，才能让自身拥有更多正能量，并用它去感染影响周围的人。”

　　修炼心力，做一个因内心丰富而强大的人

　　“每个人的身高、胖瘦、美丑或多或少都已命中注定，但一个人的心灵发展，内心格局的强大却是不受时空限制的。”曹教授勉励在座听众加强自身内心修炼，抛弃因外在条件产生的自卑感，做一个因内心的丰富而强大的人。他认为，力量分两种，体力与心力。“拿破仑个头虽小，但从小立志高远，内心力量足够强大，最终成为号令千军万马的传奇人物。”

　　心力还体现在一个人正能量的大小上，他指出，通过看电影、读书等日常活动都可以积累自身正能量，关键是靠内心的感悟与提炼，“不怨天尤人，从自己身上找原因寻找解决方法的人往往拥有更多正能量，企业也最需要这样的员工。”

　　提升自身与员工的幸福指数不是一蹴而就的，重物质给予更强调精神滋养。曹教授鼓励大家从国学理念出发，将企业管理回归人心，引领企业发展与员工幸福感营造，实现经济效益与社会效益的双赢。