长沙经开区的多数企业目前急缺的是大量的一线普工，招聘需求量大的企业集中在汽车及零部件、电子信息产业两块。刘晓东摄

　　红网长沙县站2月12日讯(星沙时报记者 寻芳)马年春节刚刚过完，区县不少企业的HR们，早已投入到新一年的“夺兵大战”中。在离职大潮、新春订单多、新厂投产等多重因素作用下，急招员工成为HR们的头等大事。

　　记者近日走访调查，目前区县急需的产业工人超过5.6万人。如果套用一句当下火热的“马上体”，恨不得“马上有员工”大概就是HR们的迫切心愿了。

　　大企业用工缺口明显 岗位集中在一线普工

　　昨日，记者登录恒天九五、铁建重工等诸企业官方网页，招聘信息都放在了显要位置。2月7日，新年第一个工作日，恒天九五“求贤如渴”，举办了一场大型专场招聘会，希望抢得头彩和先手，赶在其他企业前面揽才。尽管当天有近700人到会，但人力资源部仍觉得未达到预期人数，“一方面受天气影响，另一方面与部分公司开工延迟也有关系。”

　　大企业用工缺口明显，蓝思科技更为突出。近年来，蓝思科技的发展形势喜人，年销售总额近300亿元，生产基地不断扩大。“大年初二下午，我就已经回到公司，筹备招人事宜。”蓝思科技榔梨基地人力资源柳先生说。“榔梨基地一期已经投产，机床早已到位，就差员工了。”

　　据悉，本月至3月，蓝思科技在星沙的用工需求达到2.3万人，伴随着六七月榔梨二期基地的竣工，还需招工1.5万人，如此一来，用工需求总量高达3.8万。而据长沙经开区年初统计，2014年度园区人才需求达5.6万人，蓝思科技的用工需求占需求总量的68%。

　　记者采访发现，从人员构成来看，企业急缺的是大量的一线普工；而从行业来看，招聘需求量大的企业集中在汽车及零部件、电子信息产业两块，如博世、维胜科技、广汽菲亚特等。

　　企业主动出击揽才 大打“涨薪”“福利”牌

　　面对招工难的形势，企业在主动出击的同时，纷纷打出“涨薪”牌、“福利”牌。

　　记者从蓝思科技的招聘宣传册上见到，公司招人的“门槛”低：男女不限，只要身体健康，年龄在18岁-42岁，纠正视力0.8以上，能吃苦耐劳就行。公司公布的福利待遇也相当具有吸引力，月满勤工资在4000元以上，综合年薪能达到5万以上，员工五险一金齐全，还可以免费住宿。

　　“公司底薪水平已经与沿海地区持平。”蓝思科技榔梨基地人力资源柳先生介绍，从2009年底薪650元起，公司一直在不断提高员工底薪水平，2014年1月底薪涨至1800元。

　　另有一些企业，承诺年终奖、年假、旅游等福利，以此来吸引求职者，还有的注重文化建设，营造良好的工作氛围来留住人才。

　　区县组织企业跨区招工化解招工难

　　一边是企业在卖力招人，一边却是求职者的挑挑拣拣。“80、90后成为求职生力大军，许多人吃不了苦，不愿意干一线活。而一些企业又忽略了人文关怀，福利补贴等未及时上调。”长沙经开区人力资源和社会保障局相关负责人分析。

　　为了破解招工难，区县相关部门纷纷采取措施应对。据悉，2月份，长沙经开区11场“才聚星沙”系列招聘活动，将帮助企业招工。针对蓝思科技用工缺口大的难题，长沙经开区已经筹备“春风送岗”系列招聘活动，成立七个小组，不仅到县内乡镇去招聘，还将赶赴吉首市、凤凰县、常德市等省内偏远地州市揽才。

　　“年前，我们已经组织蓝思科技等用工大户到平江招工。”长沙县人社局相关负责人介绍。2月13日，长沙县还将举办新春首场招聘会，提供近3万个岗位，“预计这将是历年招聘会中规模最大的一次。”