姐姐冒用身份证 妹妹“被工作”七年

　　红网长沙县站5月28日讯（星沙时报记者 姜国 陈琳玲)7年前，37岁的刘梅(化名)用妹妹刘兰的身份证，冒名顶替进入园区企业维胜科技上班。7年来，刘梅一直在公司从事保洁工作，也一直被人叫做刘兰。

　　直到本月初，她的双重身份被人发现并遭举报。公司认为，刘梅刻意隐瞒身份入职，可能怀有不正当目的，工作期间，她虽称得上兢兢业业，也无重大过错，但权衡再三，公司还是对其进行了劝退处理。

　　“各位同行是否碰到过类似情况?应该怎样处理呢?”上周，维胜科技的HR左小姐在QQ交流群里发出求助，希望大家支招，如何防范这种冒名上岗的行为。

　　这一现象引起了星沙时报/星沙新闻网记者的关注。持他人身份证或假身份证入职，这种乱象在园区企业多大范围内存在?它存在的原因是什么?公司有什么方法可以避免?记者对此展开了走访调查。

　　记者体验 持他人身份证求职遭拒

　　前日上午，记者带着借来的身份证，前往园区用工最多的企业蓝思科技星沙厂区应聘。此次应聘的是操作工岗位，记者拿到面试卡之前，工作人员要求查看记者的身份证。

　　由于照片和真人存在明显区别，这引起对方的警觉。工作人员几番将记者和身份证照片对照，并询问“1990年属相是什么?”“你照片上怎么没有痣?”“你在哪里毕业?”等问题，在确认记者是持他人身份证应聘后，该工作人员表示，“你下次还是拿自己的身份证来吧”，便取消了记者的应聘资格。

　　随后，记者亮明了身份，询问该工作人员是否经常遇到类似情况?对方表示，蓝思科技用工虽多，但多数操作工岗位门槛并不高，所以冒用他人身份证来应聘者少见，而且，就算遇到冒名顶替的，用肉眼基本能看出来是不是本人。

　　记者随后又持这张借来的身份证应聘多家企业，发现应聘一线岗位时，无一例外被工作人员的火眼金睛识破而遭拒绝。而应聘行政类文员时，都能顺利进入面试。不过，面试官也表示，最终入职前，一般会有一次体检，员工都会要求“验明正身”。所以，冒名入职的概率不会很大。

　　现身说法 年龄达线后的无奈之举

　　采访过程中，记者意外遇到了前文所述案例中的主人公刘梅。这次，她以自己的真实身份，应聘蓝思科技的保洁员。

　　七年前，刘梅到维胜科技应聘时，是37岁。“当时年龄限制是40岁”，担心因为年纪大，公司可能不聘用自己，刘梅用了自己妹妹的身份证。入职后，她的一切资料用的都是妹妹的，公司的五险一金也都是打进了用妹妹身份证开户的账户里。“反正是妹妹，钱还是在自己家，对公司也没有损害。”只有初中文凭的刘梅这样认为。

　　被人发现并遭举报后，刘梅失去了上一份工作。这次来蓝思科技应聘，她吸取教训，用的是自己的身份证，但心里还是有些忐忑。“都是年纪的问题。”刘梅说，其实她也清楚，不能用别人的身份证求职，但是自己现在年纪大了，很多公司都明确表示不要。无奈之下，她只好出此下策。

　　记者咨询多名HR了解到，刘梅的情况并非个例。在园区部分企业，同样遇到过类似的求职者。有的人工作能力还在，但年龄将达或已达到规定上限，所以出现冒名的情况，甚至还有未成年人借用他人的身份证来求职。

　　记者进一步了解到，用人单位招人时，所述的年龄上限并非铁板一块。多名HR表示，招工时会综合考虑求职者的年龄、身体状况，工作能力以及工作岗位等，标准有时也会因人而异。同时，HR一致表示，难以容忍冒名或用假身份证入职的情况存在，毕竟，这涉及到最基本的诚信问题。

　　人社部门 冒用身份证求职存隐形危害

　　持他人身份证上班，仅仅是道德范畴的诚信问题，还是法律意义上的欺骗行为?

　　记者就此事咨询了长沙县人社局劳动保障监察大队，大队长吴友光表示，冒用他人身份证入职的情况，目前发现较少，暂时还未接到企业投诉。但冒用他人身份入职，会直接导致用工单位缴纳的五险一金进入非员工本人账户，对企业是资源的浪费，等员工到了需要用这些福利的时候，就会遇到问题。他告诉记者，员工到了退休年龄需要领取养老金而使用他人账户被发现，或者被冒用的人领取不属于自己的保险被发现，都会涉嫌骗保。

　　“出了工伤事故更麻烦。”吴友光说，冒用他人身份者无法正常报销医疗费用。一旦用别人的账户去报销费用，同样涉嫌骗保。“这些本来都是属于员工自己的正常福利，打进了他人的账户，等于是违规用他人身份参保，等自己要使用的时候反而会涉嫌骗保”。吴友光表示，并不排除有的员工自己身体健康，担忧亲属患病，通过冒用身份参保为亲属获得医疗保险等福利。而如果企业要追回自己交的这些五险一金，只能通过民事诉讼途径起诉员工赔偿公司损失。

　　那么企业可以通过哪些方法防范这种现象呢?吴友光建议，在面试时，企业应仔细观察应聘者，大部分还是能靠肉眼看出来，拿到面试者身份证后立刻到辖区派出所利用公安网络核对人口信息，最好是有设备核对指纹信息。在员工入职前，企业应进行背景调查，审核面试者填写的各类信息是否正确，对存疑面试者进行再次询问。

　　“冒用他人身份是个人不诚信的行为，对自己也不负责。”吴友光表示，如发现此类现象，企业可及时举报至劳动保障监察大队。