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会上，与会人员踊跃发言、积极建言献策。引进人才代表结合个人在津市工作体会，对人才引进、培养、管理和服务，特别是人才公寓使用情况发表了个人看法。用人单位代表结合本单位人才工作现状，从进一步设置引才条件和程序，优化用人环境和破解当前人才流失的困境等方面提出了意见建议。人才工作部门结合自身职能和工作体会，就下一步引才、留才提出了具体的意见建议。
杨文惠结合调研情况，对人才工作提出了三个方面意见：一是如何正确看待人才流动的问题。她指出人才的有序流动是正常现象，从统计的数据看，近年来我市的人才流失率是比较低的，人才留下来是大有可为的。二是如何正确评价所做的人才工作。近两年来，津市从优化服务抓引进、留住人才搭平台、用好人才给舞台三个方面开展了人才工作，人才公寓的建设、每年200万元的人才开发资金保障力度都位居常德各区县之首；同时还成立了青年人才促进会，举办了青年学堂、年轻干部读书班等交流学习平台。三是如何抓好下步的人才工作。她要求，下步的人才工作要重点在三个方面着力，即抓引进，围绕服务中心工作抓好“五百英才引进工程”的落实；重培养，要进一步发挥用人单位主体作用，强化培养措施，让人才在工作中找到成就感；强使用，尽量给人才特别是年轻人才更多的平台，把人才用好、用活，让人人都成长成才的机会。
来源：红网
作者：汪师儒
编辑：王津
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