红网长沙1月22日讯（滚动新闻记者 李柯夫）县(市、区)党政正职人选普遍要经历“副县长—常务副县长—副书记—市直单位负责人—县长—书记”等多个岗位锻炼，这亦被视作官员升迁过程中的“隐性台阶”。这一方面让官员经过多岗位历练，从政经验更丰富，但也让一些优秀年轻干部难以脱颖而出。

　　在1月21日召开的湖南省组织部长会议上，省委常委、组织部长郭开朗说，要结合加强和改进后备干部工作，着眼于下一轮换届，提前做好储备工作。对看准的优秀年轻干部，要大胆使用，坚决打破隐性台阶，让他们脱颖而出。

　　郭开朗说，要严格选人用人责任追究，研究制定干部选拔任用全程纪实办法，健全带病提拔倒查机制。

　　郭开朗强调，干部人事纪律是一条红线，谁逾越查处谁。要结合巡视工作，开展选人用人专项检查，对执行干部人事纪律来一次全面“体检”，对违规违纪典型案例在全省通报。

　　郭开朗还表示，要突出领导班子和领导干部这个重点，一把手是关键中的关键，必须以刚性制度管住一把手，列出权力“负面清单”，规范权力运行，强化责任追究。